全职建筑行业猎头推荐建筑人才工作流程是怎样的？作为一个建筑行业全职猎头如何合理安排推荐人才的流程，下面小编带大家了解下，全职猎头推荐建筑人才工作流程  这六大步骤必不可少！

全职猎头推荐建筑人才工作流程

第一了解建筑企业需要的建筑人才，第二明白建筑企业选人的范围，第三搜寻建筑人才，第四开始接触建筑人才，第五确定建筑人才。

建筑行业全职猎头工作具体流程如下：

步骤一，分析、评估客户需求
对客户的建筑企业文化、历史、工程项目、管理风格有透彻的了解，与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺建筑岗位进行分析，总结该建筑岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

步骤二，制订并实施猎寻方案
根据建筑行业猎头对客户所处行业的认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。依据所搜寻方案，利用人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。

步骤三，筛选候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

步骤四，面试、评估候选人
依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。

步骤五，推荐候选人并安排面试
将评估过的候选人综合信息提供给建筑企业，根据建筑企业的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

步骤六，咨询与跟踪服务
向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，双方都觉得非常满意。猎头对建筑企业的保证期一般在三个月，如果三个月之内，被录用的候选人离职或者企业不满意，建筑行业猎头要重新为企业寻找候选人。