求职面试需要注意的问题，其实对于不同岗位和不同的人(比如社招还是校招、不同性别)，其遇到的问题可能也是不同的。我们这里不搞那么具体，就谈一下一般需要注意的问题，可以分为面试前和面试中：

　　一、面试前：

　　1，收集招聘单位的资料，了解清楚其性质，做好针对性准备。比如这是传统国企，那你从着装到面试过程中的表现，都要以沉稳为主。

　　2，把资料准备妥当，其中最关键的是与该职位匹配程度高的资料。比如某职位是招聘产品经理，那你就要准备好自己是如何根据需求组合来确定未来产品功能组合的。相关细节要严谨，面试负责人肯定会就核心问题反复询问，这是了解应聘人员是否与职位匹配的关键，不可马虎或前后矛盾。

　　3，准备合适的着装，当然一般是职业正装，但IT或创意型公司可能不需要。尽量塑造适合的职业形象。

　　4，了解清楚到达面试公司的途径和时间，留一定的提前量，尽量避免迟到，万一要迟到了，一定打电话提前说明。

　　5，充满自信。人与人之间的交往有个首因效应，自信会使你的面试成功率增加数倍。如何表现自信?首先是对面试做好充分准备;其次是自我积极暗示;尽量扬长避短。在与面试官沟通过程中要做到：眼神交流。有力地握手。.讲话慢些清楚些。经常微笑。

　　6，对公司职位做好分析，觉得不合适的职位不要勉强自己，可以放弃。

　　二、面试中：

　　1，自我介绍，1)要与简历吻合，2，)简短，言简意赅，切中要害，3)口语化，4)调理清晰，层次分明，5)可能的话，要用训练有素的演讲语气和肢体语言，6)声音大小适中，看场合而定，7)说话时面对主考官，敢于和他视线接触，也适当照顾其他面试人员

　　2，你有什么业余爱好?

　　不要说太庸俗的爱好，当然这个是与时俱进的，好比打游戏，放20年前就不是什么好的爱好，现在基本可以接受。

　　不要说自己没有爱好，实在没有的，比如你经常看电视或上网看小说，你不妨说自己喜欢影视或喜欢文学，当然也不要夸张

　　3，谈谈你的缺点

　　这个是一个两难问题，你需要尽量真诚地去回答，但也不要真的说出影响面试结果的缺点。要找一个相对深刻一点的缺点，而不是轻飘飘的缺点，比如粗心。

　　4，人生中最失败的经历

　　不要说自己还没有失败的经历。这个失败经历最好是你的主观因素造成的，不要过多强调客观原因。要说明失败后自己曾做深刻反省。

　　5，你为什么来我们公司

　　不要说是接到面试通知才来的，而是结合公司特点与自己的职业规划，可以从行业、企业和职位三方面来谈。较好的答案：我非常看好这个行业，而贵公司是本行业的翘楚(或后起之秀)，非常重视人才(或能给人才较大的成长空间)。这项工作非常适合我，我很喜欢。我一定能把工作做好。

　　三、求职者可问的问题

　　1，该职位的详细情况

　　2，公司的企业文化

　　3，将来就职的培训计划

　　4，公司下一步的发展规划

　　5，成功在公司工作3-5年后的收入前景

　　6，公司销售最好的产品或服务

　　四、结论：

　　面试相当于是一次推销你自己的机会，不要把成败看得太重，而要把它当成锻炼自己面试技巧的机会。面试的关键是展示专业能力和职业形象，也就是说面试官认可你的工作技能和该职位匹配，同时要考虑你这个人和该公司的企业文化也匹配。专业能力是已经固定下来的，职业形象就需要你从多方面去塑造，比如服装和肢体语言。缺乏自信或盛气凌人都不可取，不卑不亢才是最佳选择。