出问题后反应不当，导致面试者在微信，微博上po文表达不满后一夜之间引起轩然大波。这起事件的发酵，背后其实有许多因素，但这次我们不讨论这起事件为何爆红，而是教你如何从面试官抛出的问题中，找出一些「这间公司不适合待」的蛛丝马迹。

       许多刚出社会的人会觉得面试官与求职者是有位阶上下的关系，求职者只能极力迎合面试官，如此才能「得到被录取的机会」，整个面试的过程中必须小心翼翼、揣摩「上意」，千万不能说出面试官不想听的答案，一定要说出他想听的话。若在网路上搜寻，「面试时五大地雷回答」、「面试时10种NG反应」等文章一抓一大把，都在教求职者如何搏取面试官的欢心与青睐。

       其实，面试是一个互相了解的过程，面试官与求职者理应该处在平等的位阶，面试官的专业是在面试过程中了解这个人是否具备胜任该职缺的工作能力，求职者也应该要在面试的过程中观察这间公司，或是未来的直属主管，是否能满足你的需要？这些需要不仅仅是薪资、福利，也包括了公司文化、人品、个性等。下面，我们就为大家介绍，一旦面试官问出了哪些问题，就表示「警铃大作」了！

        一、问感情状态

        有些面试官会在面试的一开始，或是在面试将近尾声时看似随口一问，询问你的感情状况。对大部份的面试官来说，「单身」是最好的答案，因为「有男友/女友」意味着「分手时工作表现下降，甚至难过到离职」，「已婚」意味着「随时有可能因怀孕而离职或请产假」。

        然而这些考量其实都与工作能力无关，没有必要因为诚实回答而被扣上莫须有的罪名，如果面试官询问了你的感情状态，最好要对面试官的专业度打上一点小小的问号。

       二、问星座

       还有的面试官会问星座，或是自己看你履历上的生日（其实在欧美，履历表上光是有生日栏位就已经算是犯法），以跟你确认星座开头，顺势展开星座的话题。

       这种面试官对于星座会有自己的一套理解，而且全都是刻板印象，例如魔羯座很好，是工作狂，但不擅长团队合作；巨蟹座很顾家，所以一定比较不愿意配合加班……等等的，这种面试官对于人的理解很单一，而且日后也会一直拿星座来说嘴，「你不是狮子座的吗？怎么会怎样怎样。」「看吧，射手座就是会这样。」如果对这样的工作环境感到反感，建议趁早放手。

       三、问血型

       这个在国内稍微少见，在日本会比较容易遇到，这种面试官相信四种血型对应四种工作态度，分别是A型龟毛但仔细严谨、B型乐观大剌剌但粗心随便、AB型是难以捉摸难以管理的怪咖，O型自我又急性子等等，因此在日本职场，A型血的求职者会较受欢迎，而B型则容易被排挤。

       但全人类不可能因为血型而被分为区区四个类别，因此遇到问血型的，建议也是尽早断绝往来。

        四、问「用一种动物形容你自己」

       有些面试官会在面试的最后问出这个问题，并明言无论答案是什么都不会影响录取结果，但根据从一些人资朋友那边听来的说法，其实这问题还是有最佳解，他们喜欢听到「老鹰」，这表示这个人能从比较高的角度看事情。

       但这到底是什么问题？跟一个人会怎样看事情到底有什么关系？侥幸猜中了最佳解就真的表示他「永远」都能用较高的角度看事情吗？

       跟工作无关，请一律拒绝

       这些「地雷问题」其实都有个共同点，就是这些问题都跟专业能力、工作表现没有正相关，不是出自面试官的刻板印象、喜好，就是纯粹靠脑补来强行连结这些问题对未来共事的影响。

        而一旦你回答了这些问题，其实就掉入面试官的陷阱之中。因此之后若遇到这种触及个人隐私，或是「用一种动物形容你自己」这种无厘头的问题，请礼貌但坚决的回绝，用专业能力说服他，录取你是最正确的选择，而不是靠「上下交相贼」。如果面试官因为你拒绝回答这些问题，就认为你「不乖」，而因此扣了你的印象分数，其实也正好证明了这并不是一间适合久待的公司，不是吗？