在求职和转职的过程中，透过建筑人才网或至企业官网寻找工作都是大家常用的求职渠道，但在求才市场上有一个特别供需的现象，企业觉得找不到好人才，人才觉得找不到好工作，猎头/招募顾问作为人才与企业间公正的第三方，对于求职者来说，不仅是另一个有效的求职渠道，相较建筑人才网和主动搜寻公开招募的职缺，和猎头合作对于求职者到底有哪些好处呢？

       好处一：让自己接触到更多不一样的机会、隐藏的职缺。

       许多好机会并不会在第一时间就出现在人力银行上，你在网上看到公开招募的职缺，往往在企业内部其实已经历一段漫长的历程了：

       Step1.公司因业务拓展，或新的产品计画而有人才的空缺。

       Step2.部门主管决定需要招募新的人才加入。

       Step3.将需求告诉负责招募的HR，先在企业内部公告，寻觅是否有合适人选。

       Step4.招募的HR与部门主管确认JD，并对外发布。

       以建筑人才网筑招网为例，每位招募顾问都有专精负责的领域。专注于负责建筑行业的顾问，会勤于与各家企业保持联系，通常在上述的第一～三步已经提前掌握了公司的求才需求。另一方面，他的手边也不会只这家公司的职缺，而是有所有与他合作的半导体企业所提供的职缺。

       将猎头／招募顾问纳入求职渠道的最大优势，在于猎头／招募顾问不只是线上的工具或平台，必需要透过线下人与人真实的互动，透过与求职者对谈，了解与挖掘求职者深层的技能和需求（这里所谈到的需求，包含了你对于产业、未来规划、年薪、工作内容的期望。）对于求职者来说，可以得到更精准的工作推荐。

       好处二：得到突破同温层的对话，更了解自己的市场竞争性。

       进入职场后，在工作中交流的对象通常是同温层的同事们，优点是你会处在很舒适的环境中，彼此的想法、观点、价值观会很相近，也能在专业技术能力上共同学习和提升。但在求才的市场中，你不能只善于与同温层的族群对话，更需要学习与人沟通的能力。除了在自己所处的熟悉的环境中沟通外，也可以透过猎头／招募顾问这个资讯中心，分析产业资讯、了解自己的市场竞争性，进一步向外拓展，了解认识不同领域、不同行业的人在想些什么，除了培养自己换位思考的能力，更能即时了解自己的市场价值，以及是否需要增强的地方。

       好处三：可以得到更多企业的内部资讯，并了解优缺点。

       通常建筑招聘网站都会有职务介绍，但所透漏的讯息有限。猎头时常需要与企业联系，可以提供给求职者更多关键的资讯，不论是企业的组织架构、开启这个新职务是否具有什么样的战略意义、直属主管的管理风格、详细的面试流程和关卡、团队的氛围和企业文化等。除了自己搜寻评价，你还可以得到来自猎头客观的优缺点分析。

       好处四：协助人选谈到合适的薪资条件

       谈到薪资的争取，有些第一次接触猎头的求职者不太了解猎头是否双边收费，是否会挤压到自己的薪资。实际上，招募顾问的商业模式是只向合作的企业收取顾问费，并不会对你的薪水造成影响。因此如果能够根据你的实力替你谈到理想的薪资，对猎头和人选来说都是双赢！

       如何和猎头合作

       保持开放的心态和信任的猎头分享自己对于工作的详细期望，有助于在企业开出职缺时，猎头会第一个想起你。

       保持联系每半年更新一次自己的履历，不仅能即时了解知道自己的市场价值，也为自己增加多一些机会。