许多人会好奇到底在建筑人才网筑招网撰写方式，与履历撰写方式到底一不一样？我一直在等待筑招网这次的改版完成，与大家分享这系列主题，实用帮助会比较大。这次也比较特别，在针对个人头条的地方，有个简短的影片实际带大家站在“旁观者”的角度，去了解差异性，请搭配阅读喔。

       读完这篇文章中，你可以了解:

       筑招网简介区块的运作模式 

       如何自己优化个人头条与简介的方法

       先聊谈谈，筑招网的个人简历三大主体，主要包括了：

       个人头条与简介(Profile Headline & Summary) -- 也就是今日主题

       工作经历(Work Experience)

       专业技能(Professional Skill)

       在有限关系链的情况下（像是2度、3度以外)，个人简介的部分是他人能最快了解你的方法，你可以把它想像写一篇新闻，有着吸引眼球的个人头条(Headline)，激发读者的好奇心，点阅文章继续看下去你的故事( Summary）；因此这个区块是第一印象去强化“个人品牌”印象的好地方。

       因此我认为心态上，不需受限于写履历个人简介方式，去撰写筑招网简介。反而，你可以依照个性、想要呈现在职场的形象、传达理念等方式，去灵活的运用这个栏位，开始练习建立个人识别度的能力，这是我一直强调的，这会是顺应全球职场趋势很重要的关键。

[开始前问问自己]

       1.你想要吸引什么样的人阅读？

       务必抛开只有求职者才用筑招网的思维，这边你的目标群众可能是HR、猎头，也许是潜在合作伙伴、或单纯建立职场人脉等。

        2.你想要让他们感受什么？确切知道什么？

       感受有包含很多面向，不论是专业上的感受、个人亲切度的感染、可信度的提高等，并且注意要让人能够具体的知道，你是不是个“有料”的职场人。（所以日常还是要乖乖练功的）

       3.你想要指引对方下一步做什么？

       这要先问问自己对职场社交开放的程度到哪边，有的人倾向在网上、电话上交流即可，有的人倾向直接面对面谈论，可以清楚在上面做注记合适的联系方式、有兴趣的主题：像是工作机会接洽、客户主动联系、校友互助合作等。

注意：也必须考量到你与目标群众的合作效率，如果你有经营社群、出版书籍、提供课程等，请明确指引出能在哪边找到你，这是种动线优化的概念。

       [可能表达的方式]

       1.传统表达：现任职称，并附注中负责的产品/产业/领域。

       2.传统表达＋个性特点：加入你在这身份下，更拟人化、个性化的描述，利用个性强化职位信任度。

       3.专业形象＋技能专家：某块领域的特殊专业的技能强调、可迁移工作技能(意指可跨产业)，不受限特定产业的灵活性

       4.工作热忱＋达到目标：塑造活力感染他人，并描述出个人职涯、志业目标，与之吸引同路人合作。

       5.广告信息：各种短文案的推销，像是曝光招聘、顾问、产品等讯息，让大家快速浏览时可以扫到。

       [撰写技巧] 

       互助合作愈来愈重要的了，如果你身旁有做写文案、行销的朋友，不妨最近请他们喝杯咖啡，与他们请教、交流如何写文案故事的方法，也许可以给你一些灵感；那么我这边整理一些技巧的提醒：

       1.考量读者的阅读注意力：

       现在人对与长文章的注意力是下降的，取而代之，反而会被吸引的是明确主题的文章、短文结构甚至影片等。因此建议在Summary区块，用3~5行的短段落区、明确的标题分去是最为理想的。

注意：小心你的词汇选择过于流行或空洞，这可能会让你“职场上的个人品牌”流失专业度。

       2.善用关键字：

       如果你的简介中有提及个人技能，一定要善用关键字帮助他人在筑招网上或百度上能更快找到你，或是你也可以加一行Specialties栏位，在页面的最后段落做提醒。

        3.善用媒体：

       不论是个人的微博、影片、简报分享等，如果是能辅助强化个人风格的，精选出2~3个放上去，毕竟文字为主，图像为辅的是被广泛接受的呈现方式。

       4.保持动态优化

       请像使用微信那样，保持微习惯的弹性更新，毕竟写作也是需要仰赖灵感的。

        5.实际感受

       写完后，自己可以念出来一遍，看看流畅不流畅。或者请朋友帮忙看看，他们阅读完的感受是什么、从文字中得到的是什么，让你能更有依据去做调整出：一个真正实用、有影响力的个人档案。

        今天这篇不是要帮筑招网去做宣传，而是它已经是求职者的必备“职场工具”之一，很多求职者已经落后这观念很多了。而筑招网的排版逻辑（三大主体）其实非常明确，有些HR或猎头如果发现：求职者的在筑招网简历是写得比Resume还要好的话，甚至他们会直接采用你的筑招网页面当作正式履历，转给用人主管，所以千万用不着费心自己浪费时间、重工在这建筑招聘网站上。