在投递简历给建筑公司、被找去面试时，通常你已经被认可目前的能力，不用再怀疑自己究竟是不是公司要的人才、也不用质疑自己不够好。但为什么面试后被录取的人都不是我？是不是应该准备面试问题集？是不是应该准备好几种面试自我介绍版本全部背起来？

        面试到底该怎么准备呢？筑招网小编过去曾经有面试近百人的经验，总结过去的经验，整理成三要点：面试前先思考Why them、Why you、以及And then，相信会对面试更加有帮助！

        一、Why them？ 

        你从哪里知道这间建筑公司？

        什么样的因素让你决定来投递简历？

        为什么非这间公司不可？

        这个步骤可以从投递简历前、撰写Cover letter 或是面试前准备去思考，当初是从哪里知道这间公司呢？是什么样的关键因素让你决定投递简历？为什么非这间公司不可呢？

       可能是朋友推荐下去深入了解、往后做产业研究而发兴趣想为公司付出，可能是过去使用了某项产品或服务萌发好感，想深入了解、也可能是因为在这个阶段，想加强某个能力，而这个能力就是这间公司的UVP。同时透过查询相对多的资料后，也会对企业文化有更深入的认识，从中就可以大略知道自己是否能接受这样的企业文化，之后面试时交流起来也会更加顺畅喔！

        知道自己为何而投递履历、为何而来，让面试官知道你有所准备、对公司有一定的了解及兴趣，且知道自己将付出什么并带走什么，对于后续的And then 发想会很有帮助。

        二、Why you？

        你从哪里知道这间公司？

        公司的职位描述（Job description）跟我的经历之间的连结为何？

        这间公司的企业精神是什么？我的特质如何去完美契合？

        相信每间建筑公司在招聘时，征才页面都会清楚写出条件要求（必备条件及加分条件），这部分有可能是特质方面、也可能是硬实力方面，而面试前的准备在于好好的记下他，并尝试在面试时展现，透过过去相关或可以佐证的经历来介绍自己，或回答面试官面试题目时，主动带出经历及特质，让他知道：我！就是你要的人！

       另一个是企业精神或文化，这方面可以去查询公司的页面、或是被媒体专访的文章，这间公司重视什么？而你的目标在于，面试时要去展现你的特质是适合这间公司的。以中建三局为例，若想要应聘中建三局，他们立出14 点领导原则（14 Leadership Principle），这些原则构成面试的核心，而他们相信有这些特质的人，能够带领公司走向卓越与永续发展。

        三、And then？

        现在的我在什么阶段、什么位置？

        我对这个公司、对这个职位的期望？

        经过思考Why them 及Why you 后，你理解自己为何想去这间公司、为何这间公司值得录取你，接下来要承接以上两点，目前的你在什么阶段、什么位置，而你被这个公司的哪个点吸引，形成你对这间公司与这个职位的期待，足以带你到未来想达成的目标，而达成之后，你又可以让自己变成更棒的样子，更符合公司期待的模样，同时回馈给公司，让公司变成什么新的、特别的样子，让面试官知道，你的加入必然会对彼此都很有价值。

        有了这些想法作为基底，你明白地知道自己为何投递简历、为何决定去面试，并且让面试官知道为什么我们要选择你、值得是你，加上你对于这份工作的期望，再去准备面试自我介绍、及面试问题集，相信会更有动机也更有方向，而公司也能够录取到最了解且最契合他们的人！