你遇到的是职场贵人还是小人？职场中的反派都有一个共同点。不分男女，不分年龄，只要观察到最细微的细节，就能轻松分辨出反派。仔细看看你身边有没有这样的同事，记得和他们保持距离，多做一些表面的工作，避免和他们直接冲突。

在你身边，总有人对你的好表现很在意，总是嫉妒你的老板宠你。合作时除了不配合，私下也会积极攻击，冷言冷语，说三道四。但是不要难过，我也想祝贺你。在这些反派眼中，你是一个优秀的人，因为你的出色表现让他们看起来很丑。他们既嫉妒又嫉妒，所以只能“攻击你”。贬低你，建立他们的自信。

工作场所的竞争是现实而无情的。同行相互竞争。从表面上看，每个人似乎都过着平静的生活。只要他们在幕后抓住机会，就会告诉主管你做得不好。这种阴暗的职场文化有时是主管故意造成的。上司希望通过比赛提高团队绩效，有的鼓励下属互相挑战；如果你是一个坚强的人，请积极思考，以成熟的态度看待彼此的良性竞争，因为小人很快就会输球和退缩。

乔安刚加入新公司，负责企业公关和广告。他经常有机会在大老板面前做简报。很多上司对她的印象都很好，更看好她的潜力。同部门的老同事小刘发现这个有着外国教育背景的魅力四射的乔安，很让人分心。他总是在会议上故意挑衅和问无关紧要的问题；有时他故意制造困难，不愿意在工作中配合。让菜鸟乔安不知所措。

职场小人一目了然

职场中的反派都有一个共同点。不分男女，不分年龄，只要观察到最细微的细节，就能轻松分辨出反派。仔细看看你身边有没有这样的同事，记得和他们保持距离，多做一些表面的工作，避免和他们直接冲突。以下是职场反派的五个共同特征：

就爱刻意刁难

只会挑别人的毛病、爱唱高调、反调，永远有不同的意见！但如果问他们的想法又不愿表态。其实，他们心中根本毫无定见，只是为了找碴、刁难。

搬弄是非最在行

为了自身利益，人前说一套、人后做一套。喜欢在主管面前打小报告让同事承受不白之冤，挑拨同事之间的感情制造不合。说穿了就是没自信，所以只能贬低别人，来证明自己的价值。

最会做表面工夫

针对主管喜好，奉承阿谀尽做些表层功夫。实际上，他们工作意愿低、能力不佳也不求上进，私底下会故意抱怨主管，假装把你当成自己人。

卸责跑第一

只要工作上出了问题、没赶上进度，马上将责任推到别人身上，甚至还会假扮受害者置身事外，只会推托、抱怨。如果不幸和这样的小人共事，你最好留下白纸黑字的文字证明，以防将来被栽赃。

皮笑肉不笑

表面上对人总是客气，态度好像很热络，但日久见人心，你会常听到他们故意散播不实流言，有意无意会问你对某些人的想法、意见。这时，千万不要落入陷阱随之起舞，只有敷衍远离才能明哲保身。