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职场的传承经验很重要,但这3点可能已经过时了 ​

 

        刚毕业准备踏入职场的年轻人,一定都对未来抱持憧憬跟不安,所以很多前辈会依据他们的经验提供这些后辈职场上的建议,而这些年轻人也为了不出糗,大部分都会乖乖依循这些传承下来的规则。但是,这些规则还符合现代的潮流吗?这里,筑招网小编举出3个已经过时的职场建议,大家可以参考看看。

 

        1. 选定一条出路

        虽然说频繁转换跑道不好,因为这样会让新雇主觉得你飘忽不定,无法在同个职位上做太久,但是研究显示,25-34岁的人们在同一职位的平均年资是2年半,只有50岁那一辈的1/3长。为什么会形成这个现象呢?因为年轻一代的人们会愿意放弃高薪,转去与他们理念相同的公司工作。这个世代的人们看中的不再只是钱,他们更在意的是公司的整体规划、愿景,甚至是创立动机。

 

        2. 做你擅长的事

       虽然公司能让你发挥你擅长的部份是好事,但是若公司永远只让你做那件事,久了你也会觉得无趣、觉得不满足,甚至会觉得自己好像只是一个工具,在公司没有其他作用。这个世代的人们会希望能运用自己擅长的部份去完成一件对社会、对公司有意义的事,他们需要了解自己是为了什么而做,不是无目的的重复动作。

 

        3. 不要比上司早下班

        一般习惯的朝九晚五制度已经渐渐改变,新世代的人们会希望有弹性的上下班时间,因为他们还有家庭要照顾,或是还有一些个人的事情要处理,甚至有一部分的人们希望可以自己订上下班时间,自己能掌握时间,也比较能规划一天的行程。

 

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