前言：这是一篇给人力资源/管理人员/求职者本身的短文。求职者即使没有所需的学历，得到面试时也不要自卑，更应该把握机会将自己的长处重点发挥。 HR应用长远目光透视求职者，不应该只满足过多表面的特质或一时的语言伪术。

 

全文：

我录用了位员工，她并没有达到我们要求的学历背景，没拥有工程学学位。

原因如下：

即使是这样，我们仍然坚持录用她，以下是一些原因：

面试时，只有这位员工和另外一名求职者顺利来到最后面试。我欣赏她的「谦虚」。

面试中，另一名求职者就他毕业的学院及取得成就非常自信，不时自吹自擂。看得出HR也很满意他的表现。

作为公司的首席执行官，我拥有最后决定权，而我最终选择了“她”。

在日后的工作表现中，她在团队中的表现也没有令我们失望。

以我多年的经验看来，即使拥有某方面的学位不代表你就能胜任工作。反而，个人的「谦虚，可靠，诚实」等的性格特质在工作中担当角色更重要。

现今世界，我们更应该看重这些性格特质，因为这些容易被忽略。

大家同意吗？

结语

不知道因为什么原因影响，从小我们被洗脑，导致

名牌大学=最好=工作能力最强=最好=一切最好

次等大学=普通=普通=普通=一切都是普通

当然，这是不对的。话都有你听：性格决定命运。好的性格比犀利背景出身重要多了，不是吗？

所以HR下次在候选人中时，不要太武断阿！