建筑人才求职工作面试时，什么是最大忌讳？原来有很多一般人料想不到的「眉角」。一名建筑人才表示，他的女性友人在前三次面试时都得到高分，但没想到最后却遭意外淘汰，得知背后真正原因后气炸，网友一看也怒了。

        除了工作能力、家庭背景，还有什么会影响面试结果？一名建筑人才发文指出，最近他的女性友人到一家公司求职造价工程师，前3次面试都得到高分，但想不到面试主管最后却以「离过婚会不稳定」为由而将她淘汰。

       他透露，女性友人因与前夫聚少离多而离婚，如今却因为这个缺憾而被歧视，让她无奈难道离婚是一种罪？看到友人因离过婚而被淘汰，他也直呼看不下去了，怒骂：「完全傻眼！都什么年代了，还在歧视离婚」。

        贴文一出，也引起众多网友公愤，纷纷回应「求职还要看户口本上详细的记事栏吗？」、「有歧视的公司不待也罢」、「恐怕是有杀出程咬金的内定人选，所以找个理由打发」、「这理由太薄弱了，直接说有另外考虑人选就好」、「结婚的也会被刷…难道女生找工作就这么不公平」。

        有网友分析，如果招聘时注明排除离婚者保证被罚，事后如果仍以这个理由剔除其实可以检举；也有网友认为，双方说清楚不耽误大家时间也没有不好，还有网友建议，如果没有孩子，面试时可以不提离婚的事。