你知道人资最讨厌哪几种求职行为吗，一旦踩中，很容易就成为求职黑名单，而你又曾经踩中过几点呢？让我们一起来看看以下8大地雷

小编在人力资源领域里，招募工作的时间最长，基本上我都会自己看简历，也会直接面试人选。

以下状况，不少负责招募的HR都常碰到，有些HR会哭笑不得，有的HR会直接拉黑，所以找工作时，尽量避免这样的状况。

1、公司所有的职位都投

我们经常碰到，同一个人把所有的职缺都投了一遍，有时实在很想问：「你不知道所有职位的简历都是我在看吗？」

这时候，我们不会认为这个人是很积极，很有上进心，只会认为这个人连自己能做什么工作都不知道，这样的人选自然不会考虑。

还有人会锲而不舍，每隔一段时间就来投一遍，我们内部戏称：「那个炸弹客又来了。」，很多HR碰到这样的状况，简历连打开都懒了。

2、连投的公司与职位都搞不清楚

多数HR喜欢求职者主动应聘，主要是因为主动投递简历的人选，理论上已经看过公司与职位资讯，对该职位有兴趣，所以才会主动应聘，HR只要从中挑选适合的，联系安排面试时间即可。

但是有时候，打电话过去约面试，却碰到这样的回应：「你是哪家公司？我有投吗？」

人事听到了真的会翻白眼，即使投了很多简历，好歹要记得到底投了哪些公司哪些职位，做点功课吧？

3、简历资讯严重错误

有些职位需求很紧急，我们就会挑选简历上目前未在职，或是勾选可立即上班的人选优先面试。

但是常常碰到，面试谈得也不错，最后要敲报到时间时，人选回应：「我打算等过完年领完年终再提离职。」

对于有急迫需求的公司而言，这不是浪费彼此的时间吗？

4、月底月初夺命连环叩

有时连系时要看时间，有些HR不只忙招募，还要负责很多工作，月底月初时，要催各种报表、假单、出勤异常处理、绩效考核、人员离退作业、计算薪资等等等等，月底月初时，正是忙得不可开交时。

但就碰过有求职者，一直打电话来，还指名要找你，询问：「我上次有寄履历表来，什么时候面试？」或是「我已经面试过了，流程到哪了？ 」

很多时候，是否要约面试、是否要录用、各流程的进度，实在不是HR能决定的，你一直问他，他也没办法回答你，手上又正在忙，可能语气或态度就不会太好。

5、无影无踪

被放鸽子是所有招募人员的痛，很多时候是要约好主管甚至大老板的时间面试，时间到了人却无影踪，打电话又都装死不接。

或是已经谈好何时报到，时间到了人却没出现，终于联络上才找个理由说不来了。

很多时候，有些公司面试到适合人选，谈好条件与报到日期后，就不会再连系与面试新的人选了。但是等到预定报到时间，才发现人选不来了，才重启招募程序，从筛选简历，联系到有意愿面试者，面试好几位终于有适合人选，再到人选办好离职或做完体检可以报到，其实要花不少时间。

最后很多HR都学乖了，即使offer 发出，对方也同意聘用，在还没正式报到，或刚报到没几天，职位都不会关，面试流程也会持续。

6、家人或朋友陪同面试

我认同若是较年轻的朋友，初次找工作时，为了安全，或是要鉴别公司是否有问题，可以有家人或朋友陪同。

但是不要陪着进入公司，甚至要求面试时在旁边陪同。基本上，所有的面试主管都不会喜欢这样的求职者，认为这样的同事可能会太过依赖，无法独立完成工作。

7、「我跟你们谁谁谁很熟」

「那你找那个谁谁谁录取你啊！」有的求职者喜欢装熟，也有的是想要找关系，对面试主管而言，会觉得你是不是企图找哪个高阶主管来压我，感受上不见得会愉快。除非是面试告一段落，也有一定意向了，再提出来拉近关系，比较不会那么突兀。

8、「晚上出来喝酒」

基本上，我会给每位来面试的人选名片，有一次我真的就碰过，有一位白天面试过的人选，晚上打电话给我，我还以为有什么事，结果电话接起来居然是这种事。

基本上，HR与公司同事当然也会是好朋友，也可能下班后会有活动，但是对于面试者，毕竟还没有私交，这样只会吓到人家。

以上是招募久了，实际碰到的求职者状况，在找工作时，应尽量避免。当然，找工作时，也常会碰到很雷的公司，遇到不OK的HR或是面试主管，这些也要尽量小心。