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人事最讨厌求职者的几种状况

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你知道人资最讨厌哪几种求职行为吗,一旦踩中,很容易就成为求职黑名单,而你又曾经踩中过几点呢?让我们一起来看看以下8大地雷

小编在人力资源领域里,招募工作的时间最长,基本上我都会自己看简历,也会直接面试人选。

以下状况,不少负责招募的HR都常碰到,有些HR会哭笑不得,有的HR会直接拉黑,所以找工作时,尽量避免这样的状况。


1、公司所有的职位都投

我们经常碰到,同一个人把所有的职缺都投了一遍,有时实在很想问:「你不知道所有职位的简历都是我在看吗?」

这时候,我们不会认为这个人是很积极,很有上进心,只会认为这个人连自己能做什么工作都不知道,这样的人选自然不会考虑。

还有人会锲而不舍,每隔一段时间就来投一遍,我们内部戏称:「那个炸弹客又来了。」,很多HR碰到这样的状况,简历连打开都懒了。


2、连投的公司与职位都搞不清楚

多数HR喜欢求职者主动应聘,主要是因为主动投递简历的人选,理论上已经看过公司与职位资讯,对该职位有兴趣,所以才会主动应聘,HR只要从中挑选适合的,联系安排面试时间即可。

但是有时候,打电话过去约面试,却碰到这样的回应:「你是哪家公司?我有投吗?」

人事听到了真的会翻白眼,即使投了很多简历,好歹要记得到底投了哪些公司哪些职位,做点功课吧?


3、简历资讯严重错误

有些职位需求很紧急,我们就会挑选简历上目前未在职,或是勾选可立即上班的人选优先面试。

但是常常碰到,面试谈得也不错,最后要敲报到时间时,人选回应:「我打算等过完年领完年终再提离职。」

对于有急迫需求的公司而言,这不是浪费彼此的时间吗?


4、月底月初夺命连环叩

有时连系时要看时间,有些HR不只忙招募,还要负责很多工作,月底月初时,要催各种报表、假单、出勤异常处理、绩效考核、人员离退作业、计算薪资等等等等,月底月初时,正是忙得不可开交时。

但就碰过有求职者,一直打电话来,还指名要找你,询问:「我上次有寄履历表来,什么时候面试?」或是「我已经面试过了,流程到哪了? 」

很多时候,是否要约面试、是否要录用、各流程的进度,实在不是HR能决定的,你一直问他,他也没办法回答你,手上又正在忙,可能语气或态度就不会太好。


5、无影无踪

被放鸽子是所有招募人员的痛,很多时候是要约好主管甚至大老板的时间面试,时间到了人却无影踪,打电话又都装死不接。

或是已经谈好何时报到,时间到了人却没出现,终于联络上才找个理由说不来了。

很多时候,有些公司面试到适合人选,谈好条件与报到日期后,就不会再连系与面试新的人选了。但是等到预定报到时间,才发现人选不来了,才重启招募程序,从筛选简历,联系到有意愿面试者,面试好几位终于有适合人选,再到人选办好离职或做完体检可以报到,其实要花不少时间。

最后很多HR都学乖了,即使offer 发出,对方也同意聘用,在还没正式报到,或刚报到没几天,职位都不会关,面试流程也会持续。


6、家人或朋友陪同面试

我认同若是较年轻的朋友,初次找工作时,为了安全,或是要鉴别公司是否有问题,可以有家人或朋友陪同。

但是不要陪着进入公司,甚至要求面试时在旁边陪同。基本上,所有的面试主管都不会喜欢这样的求职者,认为这样的同事可能会太过依赖,无法独立完成工作。


7、「我跟你们谁谁谁很熟」

「那你找那个谁谁谁录取你啊!」有的求职者喜欢装熟,也有的是想要找关系,对面试主管而言,会觉得你是不是企图找哪个高阶主管来压我,感受上不见得会愉快。除非是面试告一段落,也有一定意向了,再提出来拉近关系,比较不会那么突兀。


8、「晚上出来喝酒」

基本上,我会给每位来面试的人选名片,有一次我真的就碰过,有一位白天面试过的人选,晚上打电话给我,我还以为有什么事,结果电话接起来居然是这种事。

基本上,HR与公司同事当然也会是好朋友,也可能下班后会有活动,但是对于面试者,毕竟还没有私交,这样只会吓到人家。

以上是招募久了,实际碰到的求职者状况,在找工作时,应尽量避免。当然,找工作时,也常会碰到很雷的公司,遇到不OK的HR或是面试主管,这些也要尽量小心。



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