「为什么同事这么废，却能比我早升职？」、「为什么我这么努力，公司都没看到？」在职场上，「埋头苦干」的人是不会得到老板的赏识，只会做到死还得不到任何机会！那该怎么做才能打破这窘境呢？

敢向上级表达意见，你才会成功

你是能向上级表达意见的人吗？还是会选择什么都不做，就这样让事情过去呢？现在不是说这么做的好坏，关键在于为何要这么做。俗话说：「人生就是不断的选择」，人活着就是会一直做选择。 

● 选择是否去公司

● 选择吃或不吃

● 选择运动或不运动

● 选择享受或不享受

● 选择讨厌或不讨厌

大家都会在各种情境中进行选择。所以先决定好事情的重要顺序，以及自己的选择标准，这是管理自身行动上最重要的事情。会错过机会的人，就是没有订立选择的标准，只是靠着当下的情绪做出行动。

是否向上级表达意见也是一种选择，但重点在于其选择的标准。是为了自己的心情或情绪，还是为了更接近自己的理想呢？

为了让事物接近自身理想，许多时候你必须表达自己的意见。如果你因为不想丢脸、不想成为众矢之的、不想背负风险或责任而选择噤声，那很遗憾的，这样无法抓住任何机会。

话虽如此，其实以前的我也是一个无法向上级表达意见的人，为什么我会这样呢？最大的理由是「明哲保身」。说起来很不好意思，因为当时我有一种负面的认知，觉得自己丢了工作就会流落街头，要是向上级表达意见，被开除可就惨了，所以就算有该说的事情，也会选择不开口。

这成了我惯用的手法。换言之，如果身处在怕被公司开除、怕自己到外面会没饭吃的状态，那别说是向上级表达意见了，就算是遇到讨厌的事情，也必须忍耐着继续工作。所以如果你想变成能向上级表达意见的人，你必须要有随时都能离职的心理准备?，做好「就算被开除也不怕」的心理准备，那该说的事情你就能说得出口。

想让公司看见你的存在价值，就从这招做起

为什么向上级表达意见会比较好？因为：这样能主动创造机会。一直等待机会，机会不一定会出现。有可能持续等待却什么也没有发生，只换得马齿徒长。既然这样，最好是自己创造机会，此时的重点就是成为能向上级表达意见的人。

有意见，代表能注意到公司的问题。如前面山口周老师所言：「在现今社会，发现问题的能力，会比解决问题的能力更有价值。」你能注意到自己想反映的问题，这本身就是一种价值。能察觉到问题的人，会有价值，而能够将其向上反映的人，可说是更有价值吧。

此外，你是一个能注意到问题的人，就代表你到其他公司也可能具有很高的价值。当你觉得自己到其他地方工作不是难事，你就会更容易说出意见，自己的价值也会不断提升。话虽如此，但并非要你畅所欲言的说出任何意见。有时你说话的方式可能只会替你树敌。

指出问题点时，该注意的2大重点

1. 先传达感谢之意

指出问题点时，最重要的，就是要先传达平日的感谢。当对方听到你的感谢时，心情就不会太糟，反而会比较容易接纳你的意见。

难得有一个很棒的意见，但如果突然没头没脑的抛出问题点，对方很可能会无法接受。

2. 不是大声就有用！视情况小声说话

说话内容如果容易让你感情用事，可试着小声说话。大声说话会比较容易激动，难以得到对方的理解。

因为事情对你来说很重要，你想大声传达的心情我能明白。但是愈是这种时候，就愈要冷静。因此，学着让自己降低音量说出口吧。这样你也可以冷静下来，让对方静静的听你说。

能发现问题是宝贵的能力，请好好珍惜，不要扼杀你所拥有的能力。