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「我随时可以上班」小心!你的到职日可能泄了底,压缩薪资谈判空间

 

面试时被问何时可以来报到,该怎么答最好呢?以为说「随时报到」会让求职加分,其实可能会让对方觉得「你太好配合了」,进而可能压缩你薪资谈判的空间。筑招网小编认为,明确说出两周到一个月,才是最安全妥当。

 

不受长官喜爱老是被针对、听到离职同事升官发财、加薪永远轮不到自己、业绩压力大到扛不住……上班多年,就是种种厌世的感觉错综在一起,可能只要再一根稻草,就会压垮你这只摇摇欲坠的骆驼,往外找工作,是唯一的解药。

 

那也没关系,下定决心就换公司,没什么大不了的啊!如果你已经付诸行动,通常对方会问你方便何时联系?我的建议是「白天都可以,下午会更好」。为什么呢?因为这才能展现你对这份工作的渴望。

 

「随时报到」不是好配合,是你有问题!

通常企业的人资或负责联系的秘书窗口,晚上七点后也下班了,如果你为了自己方便接电话的时间,回答要晚上才能通电话时,在还没见面的开头,就等于给对方添麻烦了,这实在不是一个好的开始。

 

也许你会担心,对方打来时,你正在办公室怎么办?就在电话中先说「请稍等一下」,走出座位区不就得了吗?就当作出去买杯咖啡,也不是什么奇怪的行径吧!除此之外,建议你和对方说下午联系,也是为了避开早上通常得开会的时间,我认为这是最两全其美的方式。

在现在人力资源公司、猎头公司盛行,网路上随时都可以媒合的时代,速度至上,一份抢手的好工作,可能几天之内就会尘埃落定,既然你已经下定决心要往外

 

诉求,不如就也展现你的高效率和上进心。

至于有机会进入面试,并且谈完之后,感觉这份工作志在必得了,下一步要小心HR给你的最大陷阱题:「最快什么时候可以报到?」

 

曾经有人胜券在握,开心地回答:「我随时都可以来报到!」当下该公司也没特别说什么。但之后联系他时,加薪幅度比预期的低,而且人资态度很硬,毫无谈判的空间。

 

原因就在于,你的到职日泄漏了你的底牌,你太好配合了,是人求事,不是事求人。

 

如果你现在没有工作,这自然也瞒不了新公司和同事,当人资已经确定你是待业状态好一阵子,亟需一份薪水,这本来就已经让你的谈判优势少了一些,刚好可以趁机用相对低廉的薪水纳入你。

 

如果你还在职中,又能即刻报到,你的新公司会有两种解读:

(1 )你在原公司发生了必须得走人的理由。

也许是你犯了不能见容的大错、长期达不到应有的绩效目标,或是你在派系斗争上失了势,但是你在面试时当然不可能明说,只是想要赶紧找个下家安身;新公司对你的转职动机打上了一个问号,可能还要加强对你的征信。

 

(2 )攸关品行和职业道德的瑕疵和错误。

这一点更严重,通常一个人必须花点时间将手中的工作交接完毕后,才能圆满离职;有交接时间,才能证明你是一个有始有终的好员工。老板经营公司经过那么多大风大浪,早就已经从跌跌撞撞的经验中学会了一套自保和识人之术,从这点就可以观察出,你到新公司都可以不预留跟原公司的交接时间了,难免有些忘恩负义,进而联想到,今天你会这样对前老板,明天你也会同样对待你的新老板,也就是他本人,那还得了?光是这样的推理,就足让你的这个人大扣分。

真的很想进这家公司,稍微配合一点也无妨

 

我曾经有一次面对别家电视台挖角时,他们非常的急迫,希望我过年前马上报到,坦白说,都已经接近年底了,谁会跟钱过不去,放着做一个月领三个月的年终奖金不领啊?

 

我再三表现为难,虽然我也没明说真正原因是放不下年终奖金,但是新公司就急了,再约了我一次,跟我说想要什么协助都可以尽量开口。那时还挺年轻的我,第一次感觉到漫步在云端的感觉,一家那么大、体制行之有年的建筑企业,居然可以让我像在网购一样,喜欢什么就点一点,放进购物车,成了我的囊中物。

这让我理解到,慢即是快,有时候你动作慢一点,却可以快一点到达你想要的目标。

 

到职一年后,又有下一家建筑企业跟我谈,这次我没想太多,展现高度配合,脱口明说我的工作合约是几月几号到期,到期之后不用休假了,马上就能过去,再加上主播的工作是今日事今日毕,没有什么前后交接线路的问题。

 

正因如此,对方开出的薪资条件,就没有多少议价空间,新公司已经从短暂的谈话交锋中知道,就算只多加一千元,我都会愿意过去,那何必给我加一万呢?不过也因为当时我很想要这份工作,倒也没有在薪资上计较太多。

 

这就像是谈恋爱,如果你遇到命定的真爱,也不用太刻意隐藏心意,玩你进我退、若即若离的心理战。在真爱前,姿态放低一点也无妨。

报到时间代表责任心,但也别拖太久!

 

回到原本话题,面试时被问何时可以来报到,该怎么答最好呢?明确说出两周到一个月,是最安全妥当的。

 

一方面让新公司确认你的心意,你开了期限支票,他们也不用再去找人才,毕竟你也不希望他们再去找别人,增加你的求职变数吧?二方面也理解你是一个懂得交接重要性的人,或是婉转说明你想先花几天带家人去玩一玩、做个体检,放松一下。

 

若是公司真的人力短缺,那你也愿意提前结束休假。总之可以想见,一个充电过后的人,在新岗位肯定充满战力。

 

而且不要担心,当你应征的职位愈高,新公司给你的空间也会愈大,因为你的交接期愈长,也代表了你的责任心和重要程度。

 

尤其是现在这个时代,每个人都可以斜杠好几个职位在身上,世界之大,XX协会、OO扶轮社、某某企业顾问,我认识谁谁谁,在社交平台网站上包装一下,仿佛真的来头不小,你很难摸清楚一个人真正的底。

 

企业主之间也常常透过介绍来聘用人才,如果要请一个仙人出山,但他立马说可以来,老板会想的是,「你原本到底是做什么?不用交接时间?该不会是不重要的小咖吧?」最后继续多方打听,选择不录用。

 

总而言之,在通话联系上表明时时刻刻的高度配合(注意,如果你的原公司电脑对电子邮件和交谈软qwrh有绝对的掌握程度,那就小心不要二百五地在这边漏了馅,电话聊还是最安全);在到职日期方面,预留自己的交接空间,两周最基本,但如果是超过一个月,而且还让新公司知道你是为了游山玩水,就小心会有一些变数跟风险了。

 

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