面试时被问何时可以来报到，该怎么答最好呢？以为说「随时报到」会让求职加分，其实可能会让对方觉得「你太好配合了」，进而可能压缩你薪资谈判的空间。筑招网小编认为，明确说出两周到一个月，才是最安全妥当。

 

不受长官喜爱老是被针对、听到离职同事升官发财、加薪永远轮不到自己、业绩压力大到扛不住……上班多年，就是种种厌世的感觉错综在一起，可能只要再一根稻草，就会压垮你这只摇摇欲坠的骆驼，往外找工作，是唯一的解药。

 

那也没关系，下定决心就换公司，没什么大不了的啊！如果你已经付诸行动，通常对方会问你方便何时联系？我的建议是「白天都可以，下午会更好」。为什么呢？因为这才能展现你对这份工作的渴望。

 

「随时报到」不是好配合，是你有问题！

通常企业的人资或负责联系的秘书窗口，晚上七点后也下班了，如果你为了自己方便接电话的时间，回答要晚上才能通电话时，在还没见面的开头，就等于给对方添麻烦了，这实在不是一个好的开始。

 

也许你会担心，对方打来时，你正在办公室怎么办？就在电话中先说「请稍等一下」，走出座位区不就得了吗？就当作出去买杯咖啡，也不是什么奇怪的行径吧！除此之外，建议你和对方说下午联系，也是为了避开早上通常得开会的时间，我认为这是最两全其美的方式。

在现在人力资源公司、猎头公司盛行，网路上随时都可以媒合的时代，速度至上，一份抢手的好工作，可能几天之内就会尘埃落定，既然你已经下定决心要往外

 

诉求，不如就也展现你的高效率和上进心。

至于有机会进入面试，并且谈完之后，感觉这份工作志在必得了，下一步要小心HR给你的最大陷阱题：「最快什么时候可以报到？」

 

曾经有人胜券在握，开心地回答：「我随时都可以来报到！」当下该公司也没特别说什么。但之后联系他时，加薪幅度比预期的低，而且人资态度很硬，毫无谈判的空间。

 

原因就在于，你的到职日泄漏了你的底牌，你太好配合了，是人求事，不是事求人。

 

如果你现在没有工作，这自然也瞒不了新公司和同事，当人资已经确定你是待业状态好一阵子，亟需一份薪水，这本来就已经让你的谈判优势少了一些，刚好可以趁机用相对低廉的薪水纳入你。

 

如果你还在职中，又能即刻报到，你的新公司会有两种解读：

（1 ）你在原公司发生了必须得走人的理由。

也许是你犯了不能见容的大错、长期达不到应有的绩效目标，或是你在派系斗争上失了势，但是你在面试时当然不可能明说，只是想要赶紧找个下家安身；新公司对你的转职动机打上了一个问号，可能还要加强对你的征信。

 

（2 ）攸关品行和职业道德的瑕疵和错误。

这一点更严重，通常一个人必须花点时间将手中的工作交接完毕后，才能圆满离职；有交接时间，才能证明你是一个有始有终的好员工。老板经营公司经过那么多大风大浪，早就已经从跌跌撞撞的经验中学会了一套自保和识人之术，从这点就可以观察出，你到新公司都可以不预留跟原公司的交接时间了，难免有些忘恩负义，进而联想到，今天你会这样对前老板，明天你也会同样对待你的新老板，也就是他本人，那还得了？光是这样的推理，就足让你的这个人大扣分。

真的很想进这家公司，稍微配合一点也无妨

 

我曾经有一次面对别家电视台挖角时，他们非常的急迫，希望我过年前马上报到，坦白说，都已经接近年底了，谁会跟钱过不去，放着做一个月领三个月的年终奖金不领啊？

 

我再三表现为难，虽然我也没明说真正原因是放不下年终奖金，但是新公司就急了，再约了我一次，跟我说想要什么协助都可以尽量开口。那时还挺年轻的我，第一次感觉到漫步在云端的感觉，一家那么大、体制行之有年的建筑企业，居然可以让我像在网购一样，喜欢什么就点一点，放进购物车，成了我的囊中物。

这让我理解到，慢即是快，有时候你动作慢一点，却可以快一点到达你想要的目标。

 

到职一年后，又有下一家建筑企业跟我谈，这次我没想太多，展现高度配合，脱口明说我的工作合约是几月几号到期，到期之后不用休假了，马上就能过去，再加上主播的工作是今日事今日毕，没有什么前后交接线路的问题。

 

正因如此，对方开出的薪资条件，就没有多少议价空间，新公司已经从短暂的谈话交锋中知道，就算只多加一千元，我都会愿意过去，那何必给我加一万呢？不过也因为当时我很想要这份工作，倒也没有在薪资上计较太多。

 

这就像是谈恋爱，如果你遇到命定的真爱，也不用太刻意隐藏心意，玩你进我退、若即若离的心理战。在真爱前，姿态放低一点也无妨。

报到时间代表责任心，但也别拖太久！

 

回到原本话题，面试时被问何时可以来报到，该怎么答最好呢？明确说出两周到一个月，是最安全妥当的。

 

一方面让新公司确认你的心意，你开了期限支票，他们也不用再去找人才，毕竟你也不希望他们再去找别人，增加你的求职变数吧？二方面也理解你是一个懂得交接重要性的人，或是婉转说明你想先花几天带家人去玩一玩、做个体检，放松一下。

 

若是公司真的人力短缺，那你也愿意提前结束休假。总之可以想见，一个充电过后的人，在新岗位肯定充满战力。

 

而且不要担心，当你应征的职位愈高，新公司给你的空间也会愈大，因为你的交接期愈长，也代表了你的责任心和重要程度。

 

尤其是现在这个时代，每个人都可以斜杠好几个职位在身上，世界之大，XX协会、OO扶轮社、某某企业顾问，我认识谁谁谁，在社交平台网站上包装一下，仿佛真的来头不小，你很难摸清楚一个人真正的底。

 

企业主之间也常常透过介绍来聘用人才，如果要请一个仙人出山，但他立马说可以来，老板会想的是，「你原本到底是做什么？不用交接时间？该不会是不重要的小咖吧？」最后继续多方打听，选择不录用。

 

总而言之，在通话联系上表明时时刻刻的高度配合（注意，如果你的原公司电脑对电子邮件和交谈软qwrh有绝对的掌握程度，那就小心不要二百五地在这边漏了馅，电话聊还是最安全）；在到职日期方面，预留自己的交接空间，两周最基本，但如果是超过一个月，而且还让新公司知道你是为了游山玩水，就小心会有一些变数跟风险了。