一名37岁建筑人才向筑招网小编求助，一开头承认自己负能量爆表，因为「刚进新公司非常不适应，本来在旧公司很得主管赏识、同事也相处很棒，一换公司世界都塌了只想做不烧脑…今日事今日毕…钱很少没关系，但不知道是什么工作(泣)」。

文章一出，热心建筑人才纷纷献策接力留言，「往好处想有工作换又愿意给你学」、「新工作很容易遇到交接不清楚的，如果好的主管同事就会帮你一些忙，遇到不好的，那可能就是彼此的磁场不和」、「年过35又能这么快找到新工作表示能力是够的」。

不过，也有另派网友直言「老实说公司没有义务针对你个人学习进度来教学」、「如果对方认为你是应该熟悉系统可以马上产出效能的即战力，搞不好他们也对于你做错觉得无奈呢」、「劝妳一句，在妳还无法为公司带来什么效益的时候，少用自己的想法看世界」。

不少人都有换工作的经验，根据建筑人才网筑招网调查指出，上班族最担心换工作后会发生「工作内容不符」、「谈定的薪资有落差」、「加班时数长」、「同事不友善」及「主管刁难」。一旦遇到上述状况，有11.2%的人即使刚到职，也会立刻再换工作，另外29%采取观望态度、27.1%悄悄潜水找到新工作就离职、18.4%撑到做满3个月才考虑换工作、13.5%至少做满一年才会换工作及0.8%不考虑再换工作。

换工作的人才普遍存有「下一个工作会更好的心态」，容易过度美化新工作及新公司，但到职以后才发现原来不如想像，此时新人除了要尽快上手工作，还得重新建立办公室人际关系，若是要离职的同仁刻意交接不清，几乎就是压垮骆驼的最后一根稻草，也因此有11%选择二度求职。