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离职原因千万别透露自己被解雇!

 

我公司最近有个同事辞职后,物色新工作,跑来问我离职原因怎么答,只能说这个问题,不仅是个常见的陷阱题也是标准的行为面谈的题型,千万不可唐突胡乱回答。面试主管都会经由离职的理由,来预测人选未来的离职行为。这里要强调的是,越是对现职不满,越要注意自己的情绪。

 

不然用人主管,可能会做不必要的联想,怀疑你的不满是你自己的能力有问题?还是说我用你,你日后离职也会毫不留情的批评我?如果你不幸被裁员,陈述时更要立场客观,另外不可提及主观的负面感受,例如太乱、公司内斗,也不适合找借口,说想换换环境,因为换了环境,其实不代表同样的问题,不会再出现。当然也不能提及自己负面的的人格特质,例如不合群、缺乏责任感、独善其身。以自我为出发的离职理由,就不是太洽当,还显得你这个人很难搞。

 

但是如果是非个人的因素,例如公司迁公司去外地,还是说针对特定部门裁员,这类非个人的因素可直言无妨,但我个人还是比较不建议讲自己被解雇,因为被解雇的员工,大多就我的观察是个人有问题居多或是个性难搞被解雇。所以应该将重点放在对工作的生涯规划、个人发展比较妥当。跟大家分享一个英文口诀,LAMPS原则,L代表Location ,A代表Advancement ,M代表Money ,P代表Prestige ,S代表Security。以上五个方向,您可以针对适合您的进行客制化回答。

 

LAMPS 原则,找出离职原因完美解答

第一个Location就是之前公司地点太远,某种程度上无伤大雅;第二点Advancement可以讲目前这阶段已准备好全方面的历练,但是公司碍于体制规模较小,职涯发展有限,希望自己加入新公司有更好的发展(一边画大饼跟抱新公司大腿);第三点Money,与其唐突讲前公司薪资太低、不满意,显得自己庸俗又为钱而来,不如说,我希望我的贡献与薪资成正比;第四点P代表Prestige ,如果你想从小公司跳到大公司不妨可说,想去名誉更大的公司历练,有更多舞台发挥(一样跟抱新公司大腿);S代表Security ,若是公司裁员或缩编,产业趋势走下坡,公司不赚钱开始削价竞争,不妨说,想寻找一个能发挥所长的舞台。

 

举例如下,如果是我会说,我其实相当喜欢目前的工作,也很感谢主管的提携,但依照个人的生涯规划,我已经准备好在目前这个阶段接受全方位的的历练,然而碍于公司体制规模,主管告诉我两年内无法做这样的安排,因此我想寻找一个较能发挥所长的舞台。其实简洁有力,不用多说就可以,人资跟用人主管再怎么样,说穿了也是个劳方,我们也会不开心有情绪、为了高薪跳槽啊!其实只要不是唐突的回答,我们都会一笑置之。

 

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