我公司最近有个同事辞职后，物色新工作，跑来问我离职原因怎么答，只能说这个问题，不仅是个常见的陷阱题也是标准的行为面谈的题型，千万不可唐突胡乱回答。面试主管都会经由离职的理由，来预测人选未来的离职行为。这里要强调的是，越是对现职不满，越要注意自己的情绪。

不然用人主管，可能会做不必要的联想，怀疑你的不满是你自己的能力有问题？还是说我用你，你日后离职也会毫不留情的批评我？如果你不幸被裁员，陈述时更要立场客观，另外不可提及主观的负面感受，例如太乱、公司内斗，也不适合找借口，说想换换环境，因为换了环境，其实不代表同样的问题，不会再出现。当然也不能提及自己负面的的人格特质，例如不合群、缺乏责任感、独善其身。以自我为出发的离职理由，就不是太洽当，还显得你这个人很难搞。

但是如果是非个人的因素，例如公司迁公司去外地，还是说针对特定部门裁员，这类非个人的因素可直言无妨，但我个人还是比较不建议讲自己被解雇，因为被解雇的员工，大多就我的观察是个人有问题居多或是个性难搞被解雇。所以应该将重点放在对工作的生涯规划、个人发展比较妥当。跟大家分享一个英文口诀，LAMPS原则，L代表Location ，A代表Advancement ，M代表Money ，P代表Prestige ，S代表Security。以上五个方向，您可以针对适合您的进行客制化回答。

LAMPS 原则，找出离职原因完美解答

第一个Location就是之前公司地点太远，某种程度上无伤大雅；第二点Advancement可以讲目前这阶段已准备好全方面的历练，但是公司碍于体制规模较小，职涯发展有限，希望自己加入新公司有更好的发展（一边画大饼跟抱新公司大腿）；第三点Money，与其唐突讲前公司薪资太低、不满意，显得自己庸俗又为钱而来，不如说，我希望我的贡献与薪资成正比；第四点P代表Prestige ，如果你想从小公司跳到大公司不妨可说，想去名誉更大的公司历练，有更多舞台发挥（一样跟抱新公司大腿）；S代表Security ，若是公司裁员或缩编，产业趋势走下坡，公司不赚钱开始削价竞争，不妨说，想寻找一个能发挥所长的舞台。

举例如下，如果是我会说，我其实相当喜欢目前的工作，也很感谢主管的提携，但依照个人的生涯规划，我已经准备好在目前这个阶段接受全方位的的历练，然而碍于公司体制规模，主管告诉我两年内无法做这样的安排，因此我想寻找一个较能发挥所长的舞台。其实简洁有力，不用多说就可以，人资跟用人主管再怎么样，说穿了也是个劳方，我们也会不开心有情绪、为了高薪跳槽啊！其实只要不是唐突的回答，我们都会一笑置之。