几乎每个人都有寄送简历表求职的经验，但是当你坐在电脑前，焦急地等待面试通知，在未接到电话或感谢信之前，总会不停想像，面试官是不是漏了信，或是他们看到了，只是对自己没有兴趣。

筑聘网小编觉得，第一线专门审阅简历的人事同仁，每天会收到超过300封电子简历，其中3成完全不会点开，像是信件主旨没写想申请的职位，或是同一家公司的每个职位空缺都投，这显示求职者连自己都不清楚到底想做什么。

简历，其实是一种文案。

简历的存在，是为了让面试官认识你，想聘请你，如果连标题（申请职位）都没写清楚，又要如何吸引读者往下看。

基本资料简单清楚，能快速提供面试官所需

而写履历时，一般人最常犯的错误，不是资料不够充分，而是写太多，却没写到重点。

透过筑聘网，建筑英才网，建筑招聘网等平台收简历的主管，点开email 后，会先花10 余秒扫视3 个地方：专业是否符合招聘单位要求、工作起讫时间、上一份工作职位。把这3 件事写清楚，你的简历才有机会「被阅读」。

而一般简历可以分成3个区块：基本资料、工作经历、证照。从招募主管的角度来看，每一项基本资料背后有都有对应的含义。例如，居住地如果离公司很近，面试官多半会优先安排面谈，地址不用多详细，写县市区即可，像是深圳市罗湖区。

工作经验，最好能条列式描述工作与成就，一份工作不要超过10 点，但可以用特殊字体或不同颜色标记，让人资可以很快抓住重点。

把自我介绍当成推销，直接阐述适任原因

对于应届毕业生或想跨不同领域的工作者，由于简历上的工作经验大多空白，或是与转职领域无关，小编建议，此时就该善用自我介绍。自我介绍是另一种推销自己的文案，不过相对简历要短、精练，着重资料性描述，自传可以呈现较难描绘的个人特质，或过去工作所拥有的人脉，展现自己的优势。

自我介绍的重点，在开头与结尾，中间的部分，因为时间有限，许多人资是不看的。所以为了满足读者的需要，面试者就该把重点写在开头或结尾。举例来说，小编曾看过工程师转业务的成功案例，其自我介绍第一段不是写过去工作成就、家庭背景等面试官不想听的事，而是直接阐述，「我想做业务、适任的原因。 」而上一份工作的人脉，恰好能为公司带来业绩。

在结尾的部分，也不是一般常见的，请给予面试机会，而是「请通知我面试时间与地点！任何时间地点都全力配合。」从中体现具企图心的特质，果然业务主管一看，觉得他很进取，就找来面试。

总结：

主管每天收到的简历很多、时间有限，如果把简历和自我介绍作为推销自己的文案，重点要在站在面试官的角度，能快速给予他想看到的内容。成功做到这些，取得面试的机会自然大增。

跟着人事主管的眼球，拿到面试的门票

想把简历这种类型的文案写好，就必须快速提供面试者想要的答案，因此，要把工作经验、工作起讫时间，与基本资料这3 块写清楚。

1. 基本资料

基本资料常被忽略，却是人资决定是否约面试的第一个关键。比如说，居住地如果离公司很近，面试官多半会优先安排面谈。

2. 工作起始时间

主管能忍受找寻工作的空窗期，是3 到6 个月。所以工作短于两个月不要写，让人事以为这段时间在找工作，更容易得到面试机会，但记得在面试过程中澄清。

3. 工作经验

采用条列式。公司名称、职称可用特殊字体。切记写内容和成果就好，执行过程在面试口述，写在简历只会妨碍阅读。