不准时下班，看似是大众职场的潜规则，「人在职场，身不由己」，每一天时钟绕着同一个中心转八圈，代表一天八小时的工作日，不论午休是半小时或是一个半小时，从上班打卡的那一刻，就被囚禁在这个名为「公司」的监牢。

什么时候才能解脱，拿下这层武装面具？而你又是什么时候打卡下班呢？

下班时间一到，帅气转身离开

资深职员下班，我就跟着下班

主管不下班，我也绝对不走

初进职场的我，选择「模仿」

我模仿着资深建筑师的作业方式，即使有多么不自在。刚进单位报到，被安排在一进办公室的第一排座位，适应初期尚未背负太多艰深业务，一整天的时间显得特别难熬，看着资深建筑师敲打着键盘、点着鼠标，紧凑响铃接不停的电话，帮不上忙的情况又让自己更加慌张，现在才知道当初那该死「害怕打扰」及「不好意思麻烦别人」的心态，不仅少了主动学习的机会，也让自己吃了不少苦头，只能干坐在位置上浏览资料夹和网络，假装忙碌，被动的等着资深建筑师差遣使唤，例如：帮忙跑腿、做一些不碍事的苦力活，以及所有资深人员不想做的事。

终于，熬到下班时间，转头看着依旧忙碌的资深前辈们，居然一点都没有下班时间到点的迹象，依旧在座位上，不禁心里想：「我该下班吗？」，每天都是假掰的跟邻近同事说：「有需要帮忙的吗？没有的话我就先走咯？」

如果同事真的开口求助，我是不是必须真的要留下加班？如此违背内心的想法与行为，就这样连续过了好几天。

破解晚下班的假象

经过几周的观察，发现资深人员「晚下班」，可能来自于几项原因：

实际因素：

业务时效性，今天非完成不可

业务繁重及时间分配不均

个人因素：

回家也没事，干脆多留一会儿，坐等加班费

下班时间电话少，比较能够专心做事

心态因素：

不想让主管或同事觉得自己太准时下班

装死逃避，担心主管觉得自己没事做而分配更多工作

身职场资历最浅的菜鸟最担心的事，莫过于「和大家不一样」，所以单纯的认为不论以上什么原因，坐在位置上就对了！为后来某次和主管的谈话，才知道自己多虑了，之前所演的晚下班戏码只能说是自作自受，每一间公司的「职场文化」有所不同，先搞懂你的主管想要什么？假设主管要求的是绩效，而你却没有做出半点成绩，就算你坐在位置上三天三夜不下班，主管也不会感动流泪。

提升效率，不再演戏

随着待在单位的时间愈长，也愈清楚知道主管的喜好，「要创新、要数据、更要文字精炼」，工作方向及比重都随之调整，让自己更聚焦于设定的目标，不再苦恼于同事的眼光。

想要提升工作效率，最常听到的工具是「清单」，看着长长一列的事项，不禁觉得心烦意乱，「待办事项清单」虽然相当实用，能分担我们脑袋记忆，将我们预计要做的事情整合在一起，却也会列出「不重要」的琐事，让我们误以为非做不可，少一件是一件的想法，反而会选择较不重要的事先做，显得本末倒置，而我从学习中分辨这些待处理的事项，究竟是「待办清单」或是「成功清单」？

待办清单和成功清单，并不一样

着眼于非做不可的事，决定哪些事情更重要，让每一天都成为第二天的垫脚石。

着重工作品质，而非工作时间

「可靠的人最基本的判断标准是时间观念，对时间的把握能充分证明对这件事的重视程度」。

工作时间长短不表示你的工作态度，自从开始将事项以「重要」程度来衡量行动的优先顺序之后，少了胡乱瞎忙与思考现在该做什么的放空时间，以自己「编辑」工作举例，因为是有时效性的每日十篇，所以在「成功清单」仅列上发表日期与议题搜集，至于学习排版及用字遣词雕琢等有关润色文章的方法，是属于长期学习的方向，在你有能力之余别遗忘了这个部分。

对主管来说，他需要的是一个让他放心且可靠的员工，与其在办公室坐上一整天，不如按发表时间，定期每日 产出一品质与内容兼具的文章，现在的自己不再纠结是否要「刻意」在办公室多留一点时间，只要自己的工作态度对得起工作成果，时间到点，一样可以帅气打卡下班。