对大众而言工资成为了舆论的焦点，对于年轻人来说，出社会之后找到一份稳定的工作，拿着不错的工资，未来在大城市里买车、甚至是买房，相信一定是很多人的梦想。当然了，梦想虽然很好，但现实却并非会按照我们规划那般走。

现实现状是，虽然有不少人找不到工作，但是大部分人还是得到了相应的工作岗位，但是工资一般不会太高，反而很低，付出和回报不对应。

那么工资低你会不会认真工作，还是选择离开？

这个问题适合求职新人以及在职人员，那么不妨你考虑一下以下几个问题

1，你是刚毕业大学生还是久经沙场的职员

2，你是否努力、认真对待这份工作

3，你所在的公司是否值得你这样做

回到刚才的问题，工资低你会不会认真工作？首先我们和公司是利益和雇佣关系，谁也不欠谁，但是工作一定要认真、这是不能变的、不仅是为了工作、也是为了自己。工资高低你可以跟公司谈、只要你能力达到，实在不行，其次在考虑跳槽问题。

说白了，便是即便如今工资低，工作又累又辛苦，我们也应该先坚持。坚持的目的，并非是让你继续每天做同样的事情，而是自己认真去想一想，如果想要换工作或者说找到高工资的工作，我们还差些什么。

拿刚毕业大学生来举例；一个初次不入社会的少年、什么都不懂、基本什么都不懂、也不会为公司带了多少利益，公司要从零培养，也花了不少资源和精力，得的工资低点，实在可以理解，而作为员工的我们，更要认真对待工作，努力学习，有资本才能为将来、为涨工资做筹码，而不是跳儿郎当，不思进取。当然久经沙场的人、自然另当别论。

当然不管是新大学生还是老员工来说，如果领导或者公司安排的工作，远远超出了你的能力范围，且与工资不相对应，你可以试着跟上司反应一下，因为有时候你试着跟公司谈一下，会有意想不到的效果。

如果你真的实在想跳槽，那么你真的达到跳槽的条件了吗？

时下这个社会来看的话，跳槽二字想必并不新鲜，最主要的原因，便是现在和二三十年前大不一样了，之前是公司挑员工，而如今，却是一个双向的选择。说白了，员工也可以挑公司。

正是如此，跳槽的现象才会越来越频繁。个人觉得，这并非是什么坏处。对个人来讲的话，跳槽能够增长我们自身的见识，更主要的是能够增长工资和职位，这便是我们最想要的事情。而于公司来讲，人员有流失，他们才会去思考如何提高员工的待遇和福利等等。

也存在二八定律，所谓二八定律，所讲的便是20%的人，拿着80%的高工资，也占用了80%的资源。这些人，我们称他们为精英，更准确的说，他们便是少数人。如果你是这极少数人，你的选择也会更多，是去是留就取决于你了。