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工资低你会不会认真工作,还是选择离开?

 

对大众而言工资成为了舆论的焦点,对于年轻人来说,出社会之后找到一份稳定的工作,拿着不错的工资,未来在大城市里买车、甚至是买房,相信一定是很多人的梦想。当然了,梦想虽然很好,但现实却并非会按照我们规划那般走。

 

现实现状是,虽然有不少人找不到工作,但是大部分人还是得到了相应的工作岗位,但是工资一般不会太高,反而很低,付出和回报不对应。

 

那么工资低你会不会认真工作,还是选择离开?

这个问题适合求职新人以及在职人员,那么不妨你考虑一下以下几个问题

 

1,你是刚毕业大学生还是久经沙场的职员

 

2你是否努力、认真对待这份工作

 

3你所在的公司是否值得你这样做

 

回到刚才的问题,工资低你会不会认真工作?首先我们和公司是利益和雇佣关系,谁也不欠谁,但是工作一定要认真、这是不能变的、不仅是为了工作、也是为了自己。工资高低你可以跟公司谈、只要你能力达到,实在不行,其次在考虑跳槽问题。

 

说白了,便是即便如今工资低,工作又累又辛苦,我们也应该先坚持。坚持的目的,并非是让你继续每天做同样的事情,而是自己认真去想一想,如果想要换工作或者说找到高工资的工作,我们还差些什么。

 

拿刚毕业大学生来举例;一个初次不入社会的少年、什么都不懂、基本什么都不懂、也不会为公司带了多少利益,公司要从零培养,也花了不少资源和精力,得的工资低点,实在可以理解,而作为员工的我们,更要认真对待工作,努力学习,有资本才能为将来、为涨工资做筹码,而不是跳儿郎当,不思进取。当然久经沙场的人、自然另当别论。

 

当然不管是新大学生还是老员工来说,如果领导或者公司安排的工作,远远超出了你的能力范围,且与工资不相对应,你可以试着跟上司反应一下,因为有时候你试着跟公司谈一下,会有意想不到的效果。

 

如果你真的实在想跳槽,那么你真的达到跳槽的条件了吗?

时下这个社会来看的话,跳槽二字想必并不新鲜,最主要的原因,便是现在和二三十年前大不一样了,之前是公司挑员工,而如今,却是一个双向的选择。说白了,员工也可以挑公司。

 

正是如此,跳槽的现象才会越来越频繁。个人觉得,这并非是什么坏处。对个人来讲的话,跳槽能够增长我们自身的见识,更主要的是能够增长工资和职位,这便是我们最想要的事情。而于公司来讲,人员有流失,他们才会去思考如何提高员工的待遇和福利等等。

 

也存在二八定律,所谓二八定律,所讲的便是20%的人,拿着80%的高工资,也占用了80%的资源。这些人,我们称他们为精英,更准确的说,他们便是少数人。如果你是这极少数人,你的选择也会更多,是去是留就取决于你了。

 

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