招募建筑人才时是应该压榨，还是应该鼓励？

不管是哪个行业，旅游、金融，服务等等，压榨员工的行为频频出现，为了那一点点工资，不惜压榨员工，当然建筑人才行列也不能幸免，当然不能一棒子打死全部，也有不少好的企业和老板的，我们要相信这个世界还是好人多的。

那么招募建筑人才时是应该压榨，还是应该鼓励

建筑人才们，其实这个问题我们是没办要担心的，当你的能力驾驭一定的工资之后，这一切自然迎刃而解。

从建筑人才的方面考虑

当我们能力达到一定高度，即使被压榨，我们可以选择下一家，俗话说“货比三家”，同样适用于职场，或者跟公司谈判，试着加一下money，要相信好的公司也是不少的，也会体谅员工，毕竟你有能力，为公司创造更多的利益，公司也会给予相当的报酬和鼓励的，挽留你的，当然遇到那种黑心企业，该决断就不要犹豫了，这样对谁都没有好处。

从公司企业的角度看

聪明的公司一般不会蠢到为了压榨员工，而使企业名誉受损，以及利益损失的，建筑人才，想想可知多么重要，那可是能创造价值和利益的人才，公司一般也不会重新花时间去培养这样的人才，毕竟耗时耗力，耗费资源，最后也不一定能留住，有现成的，公司高兴还来不及，企业大多数是给予鼓励和相应的金钱的，这才是正确的做法，当然不排除一些心脏企业。

建筑行业就是一个围绕建筑的设计、施工、装修、管理而展开的行业。城市建筑是构成城市的一个重要部分，而建筑不仅仅只是一个供人们住宿休息，娱乐消遣的人工作品，它从很大的方面上与我们的经济、文化和生活相关联，那建筑人才更是不可缺少的。

压榨还是鼓励

显而易见，当然是鼓励了，这样不仅能让企业、公司收获名誉，更能为企业创造利益，站在同行的前面，吸引更多的建筑人才，在同行乃至世界独占鳌头，往大说，甚至能推动国内社会的进步，经济的发展，企业何乐而不为呢。