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招募建筑人才时是应该压榨,还是应该鼓励?

招募建筑人才时是应该压榨,还是应该鼓励?

不管是哪个行业,旅游、金融,服务等等,压榨员工的行为频频出现,为了那一点点工资,不惜压榨员工,当然建筑人才行列也不能幸免,当然不能一棒子打死全部,也有不少好的企业和老板的,我们要相信这个世界还是好人多的。

 

那么招募建筑人才时是应该压榨,还是应该鼓励

建筑人才们,其实这个问题我们是没办要担心的,当你的能力驾驭一定的工资之后,这一切自然迎刃而解。

 

从建筑人才的方面考虑

当我们能力达到一定高度,即使被压榨,我们可以选择下一家,俗话说“货比三家”,同样适用于职场,或者跟公司谈判,试着加一下money,要相信好的公司也是不少的,也会体谅员工,毕竟你有能力,为公司创造更多的利益,公司也会给予相当的报酬和鼓励的,挽留你的,当然遇到那种黑心企业,该决断就不要犹豫了,这样对谁都没有好处。

 

从公司企业的角度看

聪明的公司一般不会蠢到为了压榨员工,而使企业名誉受损,以及利益损失的,建筑人才,想想可知多么重要,那可是能创造价值和利益的人才,公司一般也不会重新花时间去培养这样的人才,毕竟耗时耗力,耗费资源,最后也不一定能留住,有现成的,公司高兴还来不及,企业大多数是给予鼓励和相应的金钱的,这才是正确的做法,当然不排除一些心脏企业。

 

建筑行业就是一个围绕建筑的设计、施工、装修、管理而展开的行业。城市建筑是构成城市的一个重要部分,而建筑不仅仅只是一个供人们住宿休息,娱乐消遣的人工作品,它从很大的方面上与我们的经济、文化和生活相关联,那建筑人才更是不可缺少的。

 

压榨还是鼓励

显而易见,当然是鼓励了,这样不仅能让企业、公司收获名誉,更能为企业创造利益,站在同行的前面,吸引更多的建筑人才,在同行乃至世界独占鳌头,往大说,甚至能推动国内社会的进步,经济的发展,企业何乐而不为呢。

 

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