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上司喜欢老实人、还是拍马屁的人?看完了你还有所感悟

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上司喜欢老实人、还是拍马屁的人?看完了你还有所感悟

这个世界千姿百态,这个社会错综复杂、这个人更是阴晴难定,随着社会的发展,越来越多的公司和员工、一直存在一个争论、那就是上司喜欢什么的下属,是老老实实、踏实工作的人,还是油嘴滑舌,拍马屁哄上司的人。


其实这是人们弄错了一个概念

上司或者公司并不会单纯喜欢老实努力工作的人,也不会喜欢油嘴滑舌不上进的人,他们喜欢的是知道变通且有能力的人。


变通≠油嘴滑舌

“变通”这个词不管在生活、职场、感情都能适用,人活着就是为了挣个面子,当你给足别人面子时,你就在别人的印象里加了一分,列如,当上司在饭局了和别的老板喝酒,而上司明显不胜酒力时、我们应该想办法缓解这个难题,当然不能蠢到直接帮上司喝酒啊,这样会让对面老板很尴尬的,说不定一个不小心合作就没了,可以适当玩玩游戏、或者讲讲笑话、还有最近热门的梗啊啥的,这样他既有时间休息,又能增加对话和感情。


还有当开会时候,上司说错话了,场面极度尴尬,你可以适当的举举手,不管怎么样你要想办法转移话题,把氛围缓解,比如说,上一次谁的业绩达标了,或者谁为公司解决了大问题,值得学习之类的,都是可以的,这样转移话题之后,是个人都会知道绕开上司刚才的错误问题。还有就是开会上司说大家畅所欲言,其实不是让你当场指出上司或者老板的错误,而是变通性的换个方式,列如这是方案是上司做的,让你发言、你首先的把优点总结出来,至于缺点、你可以回去认真看看在反映,私下给他反映问题他会更有面子,这就是变通,


但是变通≠油嘴滑舌,要记住,不是不当老板或者上司做什么都夸他,比如这个方案有明显的错误,是个人都很看出来,你还夸他,那就是愚蠢了。


努力≠能力

很多人不理解上司老板喜欢有能力的人,是不是也喜欢努力的人,其实这个问题是不同的,努力≠能力,不要混淆了,简单来说、公司不喜欢努力很久并且没有成绩的人,甚至讨厌,这个为什么呢?其实很简单在职场上、努力是可以装的、能力是能看到且体验到的。

列如一个在工作呆了几年的老员工,明明每天加班到很晚,做什么给人的感觉都是很努力,可是一点突出的成绩都没有,一个新入职的员工几个月就把业绩干的漂漂亮亮的,每天还准时下班,还把公司交代的业务办的有模有样,如果你是主管,你会喜欢谁?


显而易见一个能为公司,为自己创造利益,能为自己提高地位的人,二另一个是只会努力,却没有成绩的人,你会喜欢谁?还是用说嘛?


有时候努力是装给人看的,努力不能于能力,但不是没能力就不努力了。


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