上司喜欢老实人、还是拍马屁的人？看完了你还有所感悟

这个世界千姿百态，这个社会错综复杂、这个人更是阴晴难定，随着社会的发展，越来越多的公司和员工、一直存在一个争论、那就是上司喜欢什么的下属，是老老实实、踏实工作的人，还是油嘴滑舌，拍马屁哄上司的人。

其实这是人们弄错了一个概念

上司或者公司并不会单纯喜欢老实努力工作的人，也不会喜欢油嘴滑舌不上进的人，他们喜欢的是知道变通且有能力的人。

变通≠油嘴滑舌

“变通”这个词不管在生活、职场、感情都能适用，人活着就是为了挣个面子，当你给足别人面子时，你就在别人的印象里加了一分，列如，当上司在饭局了和别的老板喝酒，而上司明显不胜酒力时、我们应该想办法缓解这个难题，当然不能蠢到直接帮上司喝酒啊，这样会让对面老板很尴尬的，说不定一个不小心合作就没了，可以适当玩玩游戏、或者讲讲笑话、还有最近热门的梗啊啥的，这样他既有时间休息，又能增加对话和感情。

还有当开会时候，上司说错话了，场面极度尴尬，你可以适当的举举手，不管怎么样你要想办法转移话题，把氛围缓解，比如说，上一次谁的业绩达标了，或者谁为公司解决了大问题，值得学习之类的，都是可以的，这样转移话题之后，是个人都会知道绕开上司刚才的错误问题。还有就是开会上司说大家畅所欲言，其实不是让你当场指出上司或者老板的错误，而是变通性的换个方式，列如这是方案是上司做的，让你发言、你首先的把优点总结出来，至于缺点、你可以回去认真看看在反映，私下给他反映问题他会更有面子，这就是变通，

但是变通≠油嘴滑舌，要记住，不是不当老板或者上司做什么都夸他，比如这个方案有明显的错误，是个人都很看出来，你还夸他，那就是愚蠢了。

努力≠能力

很多人不理解上司老板喜欢有能力的人，是不是也喜欢努力的人，其实这个问题是不同的，努力≠能力，不要混淆了，简单来说、公司不喜欢努力很久并且没有成绩的人，甚至讨厌，这个为什么呢？其实很简单在职场上、努力是可以装的、能力是能看到且体验到的。

列如一个在工作呆了几年的老员工，明明每天加班到很晚，做什么给人的感觉都是很努力，可是一点突出的成绩都没有，一个新入职的员工几个月就把业绩干的漂漂亮亮的，每天还准时下班，还把公司交代的业务办的有模有样，如果你是主管，你会喜欢谁？

显而易见一个能为公司，为自己创造利益，能为自己提高地位的人，二另一个是只会努力，却没有成绩的人，你会喜欢谁？还是用说嘛？

有时候努力是装给人看的，努力不能于能力，但不是没能力就不努力了。