面试时被面试官问：「可以配合加班吗？」，这种进退两难的问题，该如何回答呢？

 

有些面试官很直接、也很坦承，在面试一开始就揭露工时长、可能需要加班的现实，求职者面对这种状况，怎么回答最合适呢？面试官第一句就问我「能不能接受加班？」该如何回答？

被问「可以加班吗？」，只有接受或拒绝这两种回答吗？

 

为什么要在面试中问这么尴尬的问题？

我该怎么评估优劣，回答自己的加班意愿呢？面试官第一句就问我能不能配合加班？该如何回答？我最近去面试时，遇到面试官第一句问候就问我，能不能加班?。

 

当然有特别或紧急需要时，我是愿意配合加班。但是我也担心，如果我说可以，未来真的就是加班变成理所当然的常态，要是我说不能，可能会留下不好的印象失去这个工作机会。

 

跟过去的职场环境不同，现代的工作者较重视生活与工作之间的平衡，不再全然“以工作为重”，因此年轻人的思维不再是把加班，视作理所当然。

 

被问，可以加班吗只有接受或拒绝这两种回答吗？

在回答的大原则，一定只有「是」与「否」这两个选择，但是延伸的回覆如何说的漂亮，甚至是反问对方细节，达成自己的询问目的又不至于显得无礼，是需要一些技巧的，我们集结合和许多职场前辈的建议，整理给各位求职者作参考。

 

职场前辈A：尽量不要直接回答可或不可。反问在甚么状况以下加班？是否常态性？然后再看是否合理或个人接受度再作决定。例如做会计：月结或年结关帐看起来是一定会的。不用太担心，因为这样的反问可以表现你是个细心的人。

 

职场前辈B：我会问对方更详细的状况挖出对方其实想知道的部份，在没有的到更详细的资讯时，我不会冒然给出答案。如果公司真实状况是需要加班但是……如果是业务成长的人力不足阶段， 那么加班可能更有价值。

 

职场前辈C：问清楚可能加班的时间、是否有加班费等资讯，自行评估后据实告知对方是否可以接受，以免造成日后的困扰。

 

职场前辈D：你可回答可依单位工作进度需求配合，并询问加班型态与工时管控管理方式。针对用人单位複试时，可以询问什么情况下会产生加班，以及加班模式。

 

职场前辈E：「加班」的议题详加了解，是特定时间点亦或常态性。若是因特定就自行权衡。

 

职场前辈F：可以明确告知老闆，若是公司有紧急需要配合时可以做适度加班，若表示是常态就要看自己是否能够接受。

 

职场前辈G：建议回答：「我可以配合加班。不好意思，想请教一下面试官，这个职缺或部门现在加班的状况，方便让我知道一下做为参考吗？谢谢！」。回答展现积极，也透过询问得知现况做为是否接受offer的判断。

 

小编划重点：不同的公司都有可能产生不同的「加班」情境，前辈们建议「在回答前务必询问清楚相关细节」，透过询问表现自己的细心，以及取得更完整的资讯，以供权衡。

 

为什么要在面试中问这么尴尬的问题？

就算是未来工作的常态，让求职者在面试场合中听见这么「直接」的问题还是让人感到震惊，到底为什么面试官会在考题中出这道题目？是某种压力测试吗？

 

不同的产业、负责不一样的工作，职场前辈的看法也大不相同。

 

传统制造业 人事前辈：无论公司加班时数多寡，有时候询问这问题，只是让公司间接了解求职者是否有一定的配合度。

 

电子业 课长前辈：公司淡旺季营运或单位属性会有所调整，所以一定要了解公司或单位加班政策，才不致造成双方误解。

 

建设业 工务前辈：很多公司加班会额外付加班费。

 

人力资源部主管：面试官问这种问题一定没有接受过专业面试训练，也就是这家公司不重视训练。

 

职场前辈A：有需要加班的公司代表业绩业务量很好，我愿意帮公司在这方面提供我最大的配合度。

 

职场前辈B：，毕竟有些公司有淡、旺季营运，若是全体员工均出席，那也是要配合公司的政策。

 

职场前辈C：加班通常是行政效率不佳或是公司过度压榨员工才会出现的情形。若老闆提出是否能加班，就要视其产业与工作性质而定。

 

小编划重点：不同的产业，对加班的需求量也不同，职场前辈们提供各个面向的观察，最重要的还是要看自己的评估，切勿因想获得工作而给出违心之论的答案。

 

我该怎么评估优劣，回答自己的加班意愿呢？

前面的职场前辈们传授了很多判断依据，和建议的询问细节，但同样也提及「决定权还是在自己手上」，我该如何判断，这份工作到底值不值得自己「就算加班也要投入」呢？

 

职场前辈A：我可以配合有助于公司成长、有助于个人成长的加班；不能配合无助于公司成长、无助于个人成长的加班。

 

职场前辈B：能不能加班？当然能加班，如果合情、合理、又合法，就应该要配合加班。如果不能配合加班，还是放弃这个机会。如果不是合情、合理、又不合法的加班，不要惯坏老板，拒绝加入这家公司，因为这家公司不重视训练又不守法。

 

职场前辈C：我认为，面试就是让您有更加了解公司的机会，而在公司评估面谈者的时候，相同的面谈者也在评估公司。而公司的规定或是工作型态，您也要做较为完善的评断，我认为没有什么答案是一定可以解决面试中的问题，而最适合的答案应该是您自己的判断

 

若您希望得到工作，而回答愿意加班，但加班变成常态的同时，可能又影响了您留任的念头而导致离开。那，当初的回答就是好的回覆吗？检视自己的需求，而找到适合您自己的解答，比找寻他人的答案来回覆您遇到的问题还要来的好。

 

职场前辈D：如果是我，我会想以下几点：

 

1.这家公司是我的梦幻企业吗？有的人从小立志进奥美广告，奥美天天加班睡在公司都愿意，你是吗？

2.即使我不喜欢加班，但为了得到这个工作，不要也要说要吗？那你是为了什么要得到这份工作？加班的付出值得吗？

3.他面试你，你面试他，面试是双方媒合，没有高低贵贱。对方也许不这么想，但自己要这么心理建设。最重要的还是自己要搞清楚自己找工作的各种条件就不会被问倒，即使不是对方想要的答案那代表对方也不是你要的环境，虽然可惜但不会让你浪费更多不会再回来的岁月。

 

小编划重点：加班的利与弊，没有绝对的答案。真正的抉择关键，终究还是在于自己选择何种的职涯，才有讨论加班待遇「值不值得」的意义。

 

诚如几位职涯前辈们的真诚建议所言，「加班」这件事在不同的产业、职务都有不同的解读，对比拿到的待遇也不尽相同，与其讨论「该不该接受面试官提问的加班意愿」，不如思考「这份工作、这个职缺，是我不计一切代价都想要拿到的吗？」，或许会让问题思考简单一点，更容易得出结论。

 

祝大家面试顺利，面对各式面试官的提问都能应答如流！