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“你还有什么问题想问的?”面试尾声这样回答最加分

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几乎所有的面试里,面试官都会在结束时问一句:“你还有什么问题想问的”?

 

这个问题,常常让人觉得很尴尬,似乎草草结束,空气就会突然安静。但硬是要问一个问题,好像也很强人所难。其实,这个问题并不是一个公版的鸡肋题。聪明的面试官,喜欢从你的提问、你关心的事,了解你的个人特质、你在意的工作价值、甚至是你对自我的理解。

 

首先,千万不要说“我没有问题”,这等于在说“我没有任何想法”。我会建议你准备2个问题,一个是跟公司有关的、可以表现你个人能力与价值的;另一个,可以留给你在意的薪资、福利、制度等。

 

有一些基础的提问法,是针对“我如何帮助公司成长”这样的面相发问,当然,还有一些问题可以提供你参考。

 

一、你最喜欢公司的什么产品服务?

 

我想这个问题是有趣的,你用另一个角度,试图了解面试官、身为这间公司的成员,他对公司的看法是什么?延续这个问题,你可以提出公司的商品或服务,带给他生活的影响是什么?这显示你是一个在意工作也在意生活的人,并且懂得将两者融会贯通。

 

甚至这题如果聊得愉快,你可以说自己使用该公司产品服务的经验,带给你什么影响,实际提出公司之于你生活的关联更加分!

 

二、我的职位,在公司不同阶段扮演什么样的角色?

 

这是一个很具宏观的问题,不但可以实际帮助你理解自己未来的职务,也可以展示你希望知道公司愿景的企图心,也是将你的位置从“求职者”转为一个“懂得替公司思考与著想”的人。

 

提出“阶段性”、“短期中期长期”、“两年内”等时间点都是可以的,有时候像这种艰涩的问题,面试官第一时间无法回答,也可能回你:“你的问题满有意思的,但我想先请问你为什么会这样问?”在他争取时间思考的这段期间,你可以再继续为自己加分:“因为我希望更具体了解公司未来的计划,以及思考我的能力如何高效地帮助公司、又或者我有什么不足需要尽早去加强与学习!”

 

若是敏锐、做很多功课的人,甚至可能回答出公司最新推出的服务与小型计画,透露出公司发展的端倪,从中找到你与公司的连结性。

 

三、我想问目前团队成员有多少人?公司如何分工?目前团队的核心工作是哪些?

 

这个问题显示你很在意系统化与结构,也是属于逻辑性思考的人。可以表述你不只在意个人,更在意加入团队后,你如何容纳进这个体系、你的加入是否可以帮助团队在工作上,更无痛、顺畅地运行?

 

此外,你也可以透过核心工作了解公司业务的切割,及早准备好这是许多跨部门的工作,还是独立作业。

 

最后,若是你们聊得很愉快、对话气氛很棒,你还可以尝试这些问题:“我想知道您为什么愿意待在这间公司呢?”、“您在公司的一整天大概都是如何度过的呢?”、“在这间公司工作这几年,您觉得最深刻的经验是什么?”这些比较贴近个人的问题虽然危险、必须小心拿捏,但也很有可能让人对你印象深刻!

 

至于你如何收尾,往往是一场面试中最可能力挽狂澜的机会,记得问问题的语气尽力忠实、不要显露姿态、可以多多表现好奇心,把握这个加分题的机会,尽力多准备几道题目在现场适时运用,若有不同方案的选项可以选择,也能让自己在对答时更加如鱼得水!

 

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