你领取的工资是“工资”、“基本工资”还是“经常性工资”？

讨论一个简单的问题，我们日常上班得到的工资是基本工资还是经常性的工资呢？相信这个话题，会问蒙大家吧？这玩意还分基本工资和经常性工资？是的谁一开始听了自己不擅长的话题都会有这样的表情和心态，那么我们发放的工资究竟是个啥玩意？看看我给出的几点，你或许会有所收获。

(a)太复杂，难以理解

“经常性工资”是总审计局统计的劳务工资，包含了很多科目，让人了解自己的工资收入，并与人历年的工资收入进行对比。因为每月发放的“固定津贴和奖金”太多，无法一一列举，只是整体经济指标之一。从它的统计用途来看，说明中国人历年工资收入的对比并不是用来协商招聘工人的工资的。招聘工人时，建议“基本工资”仍由用人单位和职工双方协商确定，并明确“基本工资”的概念；否则，工资谈判将陷入丝绸管理的利益中。

(b)太多福利项目没有重点

“经常性工资”的金额在外观(或定义)上明显更高。相比于“底薪”，它让工人在面试开始时有更震撼的效果。但细看，“经常性工资”中包含的科目数量却令人眼花缭乱，摸不着头脑；如果仔细逐项了解他们内容的科目，很多科目都可以归结为劳动福利，比如房租补贴、交通补贴、伙食补贴；但是企业之间福利差别不大。工人真正关心的是“基本工资”(或基本工资)，它是固定的，是作为工资调整或年终奖金计算的依据。低“底薪”也没那么诱人。

(c)科目变动带来的风险

“经常性工资”科目有10多个，大部分是劳动福利。申请“经常性工资”并协商工资后；一旦增加行政院总审计局的定义或企业自行变更劳动福利账户，就可能发生企业违反劳动合同工资内容的情况。企业为什么要留下不可预测的风险？

(d)对不遵守“经常性工资”的处罚

以“经常性工资”为工资谈判，换句话说，HR人员必须以区间、定额、最低额度三种方式公开披露或告知面试官“经常性工资”的范围，这与在面试安排上浪费更多时间无异。“经常性薪酬”公开披露有上述三种方式，HR人员倾向于选择区间法；但如果人力资源人员以区间显示“经常性薪资”的范围，应该知道不超过新台币五千元。超过上述范围的，按违规处罚至少6万元。

总结

劳动者就业前的协商不能脱离工资；春节前后，“低工资”也是名列前茅的常见因素。能说明或明确工资是招聘的前提，不需要空泛的空间。