传统面谈的目的是找到工作，仅此而已，但是，在许多情况下没有开放的工作机会，这时的目标应是留下好印象。这就要求你好好想想怎么在各种面谈中表现自己。如果有工作机会，你的表现会与没有工作机会时不同。究竟应该怎么做呢?对面谈过程的研究表明，有些因素对于雇主决定雇用谁是非常重要。例如，你的衣着和情绪会明显地给对方留下正面或反面的印象。那么，你应该怎么打扮，以什么样的心情去面谈呢?还有哪些是雇主认为重要的因素?你该怎么对待?下面筑招网小编带你说说建筑行业面试的7个要素----

1、进门以前
在见到面谈者前要给对方营造好第一印象，如果印象不好，结果也不会好。

2､开始行动
确实，面谈不是游戏，如何开始能影响你的成败。

3、面谈本身
这是面谈中最长、最复杂的部分，在面谈中你要回答间题，并有机会展示你的技术。这时，你给别人的印象取决于你对工作的了解和你对工作能力的表述。

4、结束面谈
结束面谈时除了说再见以外，还有很多事情要做。这一阶段可以使你积极地结束面谈，并借机为下一次面谈做好准备工作。

5、后继工作
只有在寄送了感谢卡或计划好后续工作后，面谈才算结束。能够把后续工作做好的人可能比不做后继工作的人先得到工作，事情就是这样。

6、协商工资和津贴
若在第一次面谈时就提钱的事可能会很快被审查掉。知道该做什么和怎样做会为你带来更多的利益。

7、做出最后决定
旦你得到了工作，你得考虑是接受还是拒绝，或协商得到“更好”的工作这个赌注很大，你得暂时容忍一下。
 

这些小要素看似无关紧要，但往往是建筑公司对建筑人才的基本要求的体现哦