职场资讯 > 工程师职场资讯 > 年轻人喜欢压榨员工的公司,还是喜欢待遇优厚的公司?

年轻人喜欢压榨员工的公司,还是喜欢待遇优厚的公司?

下载 (21).jpg

年轻人喜欢压榨员工的公司,还是喜欢待遇优厚的公司?

在职场中,年轻人们在选择公司这方面可谓是很慎重,到现在为止还有很多人认为“是公司选择你,而不是你选择公司”,其实这里面存在很大的争议了,或许你说的有道理,所以公司选择压榨员工,但是有一点可以确定的是,现在的年轻人绝对不喜欢这样的公司,所以这种公司往往也是员工离职率最多的一类,那么员工喜欢压榨员工的公司,还是待遇优厚的公司?这种问题对员工而言是毫无疑问的,相信你们也有了自己的想法。

 

压榨员工的公司

那么这种压榨公司有什么缺点?其实这样的公司只会招到一些混日子的员工,大家都知道买卖上“都有一分钱、一分货”,那么在职场上也能适用,毕竟谁也不是傻子,甘愿让你压榨?除非脑子进水了。这种公司缺点很明显,不管是制度,规模、员工、集体质量都会很差劲,毕竟“舍不得孩子套不着狼”,你都没有一点诚意,是不会招到真正的人才的,没有人才的公司发展起来是几乎不可能的。

 

一天天想着怎么压榨员工,等到没用的时候再踢掉?这种想法尽量早点收了,即使你用节省钱,用来做别的事情,那么你这种公司也注定不会长久,员工是公司的根本,也是基石。更是公司的实力和金钱。

 

待遇优厚的公司

待遇优厚的公司对自身有什么好处,其实这句话等于白问,待遇优厚的公司对自身肯定是有很多好处的,好的公司在薪资,福利、假期、制度等等方面都比较好,虽然付出的代价有点大,但是绝对是得到了优厚的回报。

 

留住人才

大家都知道一个公司发展得好不好,出来领导者有大功劳之外,人才是必不可少的原因之一,因为人才是创新的带领人,更能为公司创造价值,那么能招到人才和留住人才的最后办法是公司各个方面的待遇福利,假期都好,这样优秀的员工和人才,才更舍不得走,如果是压榨,那么这些人会毫不留情的离开,没有任何留恋,因为这一类人无论走到哪里都会有展现自己才华的机会。

 

能激励员工,为公司创造更大的价值

福利、待遇优厚的公司,员工肯定积极向上的占大多数,为什么呢?因为这样的公司让让员工有一种愧疚感,如果自己付出的和回报的不相等,那么员工就会自我反思,然后继续努力上进。

 

而且这样的公司,领导说话,员工也比较愿意听,为什么呢?这就要谈论到了一个东西“值得”,没有错就是值得,因为你员工觉得这样的公司是值得我这么做的,当你把员工当成自己的合作伙伴的时候,员工就会想方设法提升自己的能力和技术,更好的为公司创造更多的价值,使公司发展更加迅速,这样的公司年轻人是比较喜欢的,大家共赢共利。

 

相关新闻
回到顶部