年轻人喜欢压榨员工的公司，还是喜欢待遇优厚的公司？

在职场中，年轻人们在选择公司这方面可谓是很慎重，到现在为止还有很多人认为“是公司选择你，而不是你选择公司”，其实这里面存在很大的争议了，或许你说的有道理，所以公司选择压榨员工，但是有一点可以确定的是，现在的年轻人绝对不喜欢这样的公司，所以这种公司往往也是员工离职率最多的一类，那么员工喜欢压榨员工的公司，还是待遇优厚的公司？这种问题对员工而言是毫无疑问的，相信你们也有了自己的想法。

压榨员工的公司

那么这种压榨公司有什么缺点？其实这样的公司只会招到一些混日子的员工，大家都知道买卖上“都有一分钱、一分货”，那么在职场上也能适用，毕竟谁也不是傻子，甘愿让你压榨？除非脑子进水了。这种公司缺点很明显，不管是制度，规模、员工、集体质量都会很差劲，毕竟“舍不得孩子套不着狼”，你都没有一点诚意，是不会招到真正的人才的，没有人才的公司发展起来是几乎不可能的。

一天天想着怎么压榨员工，等到没用的时候再踢掉？这种想法尽量早点收了，即使你用节省钱，用来做别的事情，那么你这种公司也注定不会长久，员工是公司的根本，也是基石。更是公司的实力和金钱。

待遇优厚的公司

待遇优厚的公司对自身有什么好处，其实这句话等于白问，待遇优厚的公司对自身肯定是有很多好处的，好的公司在薪资，福利、假期、制度等等方面都比较好，虽然付出的代价有点大，但是绝对是得到了优厚的回报。

留住人才

大家都知道一个公司发展得好不好，出来领导者有大功劳之外，人才是必不可少的原因之一，因为人才是创新的带领人，更能为公司创造价值，那么能招到人才和留住人才的最后办法是公司各个方面的待遇福利，假期都好，这样优秀的员工和人才，才更舍不得走，如果是压榨，那么这些人会毫不留情的离开，没有任何留恋，因为这一类人无论走到哪里都会有展现自己才华的机会。

能激励员工，为公司创造更大的价值

福利、待遇优厚的公司，员工肯定积极向上的占大多数，为什么呢？因为这样的公司让让员工有一种愧疚感，如果自己付出的和回报的不相等，那么员工就会自我反思，然后继续努力上进。

而且这样的公司，领导说话，员工也比较愿意听，为什么呢？这就要谈论到了一个东西“值得”，没有错就是值得，因为你员工觉得这样的公司是值得我这么做的，当你把员工当成自己的合作伙伴的时候，员工就会想方设法提升自己的能力和技术，更好的为公司创造更多的价值，使公司发展更加迅速，这样的公司年轻人是比较喜欢的，大家共赢共利。