每个人都有自己的个性,个性决定了你的处世态度和工作命运。(乔治伯纳德肖)分享几个小故事可能不完全符合你的个人情况,但希望能从中获得灵感。
第一个故事
A对B说:“我要离开这家公司。我讨厌这家公司!”B建议这样做。“我举手赞成你的报复!破公司必须给点颜色看看。但是你现在离开还不是最好的时机。”A问:为什么?B是这样说的。“如果你现在走,公司的损失就不大了。你在公司趁机拼命吸引顾客,成为公司一个人的人物,带着那些顾客突然离开公司,公司才会遭受巨大损失。非常被动。”A认为B说的很有道理。所以努力工作,事与愿违,努力工作半年多后,他有了很多忠实的客户。再次见面时,B问A。“是时候了。要快点跑啊!”A淡淡地笑着说。“老板和我进行了长时间的谈话,准备提升我为总经理秘书,我暂时没有离开的打算。”
小编有句话说,一个人的工作比得到更多的钱,让老板看到你的能力比位置更大,才能创造更多的利润。(约翰肯尼迪)。
第二个故事
七个人住在一起,每天分享一桶粥。快死了,粥每天都不够。起初,他们决定抓阄,决定谁来分粥,每天回去一个。所以每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分享死亡的日子。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、希望)后来,他们开始选拔道德高尚的人,分享死亡。强权导致腐败,人们开始取悦他,行贿,让整个小集团陷入混乱。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、大臣)然后开始组成三人的分死委员会和四人的选拔委员会,但他们经常互相攻击,剥皮,把粥吃进嘴里,都很冷。最后,我想到了一个方法。轮流分担粥,但分担粥的人要等到别人都选好了,拿走剩下的最后一碗。为了防止自己吃得最少,每个人都尽量平均。即使不公平,也只能承认。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、美食)大家都很开心,其乐融融,日子越来越好。同样是7人,根据分配制度会有不同的风气。
小编话说,如果一个部门有不好的工作习惯,那肯定是机制问题,没有完全公平公正地公开,严格的奖惩也不懒。(威廉莎士比亚、温斯顿、工作)如何制定这样的制度是所有领导人都要考虑的问题。
第三个故事
一位老板就任后不久,他管辖的一家钢厂产量落后,他问该厂厂长。“这是怎么回事?为什么你们的产量总是落后?」。
厂长回答说。“说来惭愧,我说尽好话和丑话,甚至以免职威胁他们,没想到工人们不硬,还是懒。(威廉莎士比亚,哈姆雷特)"
那时正是普通即将下班的时候,马上要加班换班了。老板要求厂长一支粉笔,问一般的班长。“你们今天精炼了多少吨钢?班长回答说:“6吨。”老板用粉笔在地上写了一个大的“6”字,然后默不作声地离开了。
夜班工人换班后,看到地上的“6”字,好奇地问是什么意思。普通工人说。“老板今天来问我们今天炼了多少吨钢,班长告诉他6吨,他在地上写了“6”字。」。
第二天早上老板又来工厂了,他昨天看到地上的“6”已经被加班工人改成了“7”。普通工人看到地上的“7”字,知道输给加班工人,心里很不舒服。他们决心给加班工人点颜色看看,大家加倍努力,当天精炼了10吨钢。
在夜班工人不断竞争的情况下,这家工厂的情况逐渐改善。不久,其产量在公司所有钢厂中排在第一位。老板只用一支粉笔就激发了鼓励人们奋发图强的本领,这是他获得全美最高薪水的主要原因。
第四个故事
小韦一进餐厅,还没坐下,先给我们一人一包口香糖,有人说:“洁牙口香糖是饭后嚼的,现在拿出来干嘛?”
小韦说出一年前发生的一段小插曲。那年他的公司垮了,留下数百万元的债务,他想找工作却四处碰壁,已经可以说是无路可走。有一天,他从一家公司面谈出来,面试的主管委婉地拒绝了他,他站在复兴南路上,不知道要往哪里走,在十字路口等红灯时,一位卖口香糖的老先生拦住了他:“先生,买条口香糖吧!”
小韦愣了愣,绿灯亮了,他其实可以不理老先生,迳自过马路就是了;但他却慢条斯理地拿出皮夹,打开来给老先生看,里面一张纸钞也没有,然后他又拉着老先生走到路口的提款机,将提款卡放入当着老先生的面输入密码,出现的存款金额是87元。
老先生将手中的口香糖塞到小韦手里,说:“年轻人,不要泄气,现在你没有的,以后都有机会赚到。”
原本的绿灯又转成了红灯,另一边的红灯变成了绿灯,小韦放弃横越马路,顺着红绿灯的更换,反正他没有特别的目的地。在路的另一边,他遇到了以前的一个同业,打了招呼后,同业问起他的近况,小韦一五一十说了,或许是走投无路的心情让他不想再费力维持表面的面子。同业拉着他去吃饭,并为他介绍了一份工作,虽然是从基层做起,但原本工作经验十分丰富的小韦,靠着努力认真的态度,很受老板赏识,进公司后连升好几级,如今已经是经理了。
其实,我倒认为口香糖不一定有为小韦带来好运气,但是却带来了信心。在绝望中挣扎的小韦,从老先生给他的口香糖中重新感受到别人对他的信心,老先生提醒了他,虽然他现在什么都没有,但因为年轻,就还有机会,这份信心让他遇到旧识时,没有企图遮掩自己的落魄,勇敢说出找不到工作的窘境,说出自己的困难,别人才有机会帮助你。
最后两个故事你明白了什么呢?
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