老板喜欢有能力不守规矩的人，还是喜欢守规矩的人？

职场之事千奇百怪，网上老是有人提出这么一个问题，老板喜欢有能力不守规矩的人？还是喜欢守规矩能力平平的人？我有点想问那些人，为什么提这种问题？你们格局小了，老板当然是喜欢“既有能力又守规矩的人”，这个暂且不说我们先来假设只有以上两种情况，老板会怎么做？我来告诉你，“老板喜欢守规矩的人”，但如果要选择，那么老板会“选择有能力却不守规矩的人”，那么为什么会发生这种情况呢？

老板为什么喜欢守规矩的人

老板为什么喜欢守规矩的员工？我们可以分析守规矩人在公司的好处是什么。一个守规矩的员工可以给公司树立一个良好的形象，一个公司的形象是很重要的，如果公司评语全是负面影响，那么将会对这个公司的发展有着重大影响，所以整体而言老爸跟喜欢守规矩的人，打个比方，一个每天准时上下班，有时候还自愿加班，以领导的话为标准，去执行，假如你是老板，你会不喜欢吗？

俗话说“没有规矩，不成方圆”，凡事物都有其固有的规律。人们要想实现预期的目的，就必须按其规律行事，否则就会遭到惩罚。订立规矩、章程的意义，就在这里，这就是他的好处。

老板为什么选择有能力却不守规矩的人

那为什么老板喜欢守规矩能力平平的人，却在做选择的时候，会选择有能力不守规矩的人呢？一些细心的朋友会发现，经常有人上班迟到，老板或者主管不但没有怪他，有的还会主动跟他打招呼，嘻嘻哈哈的说笑，反看普通的员工，根本没有得到过老板或者主管的关注，那么为什么会这样呢，这就要谈到一样东西了“利益”，没错就是它。

创造利益＞不守规矩损害的利益

大家都知道有能力的人都是性格古怪的，不守规矩那是他们的家常便饭，几遍如此老板还是选择他们，因为他们创造的价值已经远远的大于不守规矩造成的损害，我们要明白一个事实，那就是有能力的人是极少数的，能为公司老板创造很大的财富利益，能力平平的人到处都是，俗话说“物以稀为贵”。

你也可以相信一下，如果一个公司大部分人守规矩就行了，一些极少数能力强的人不守规矩，那不就是无伤大雅吗？老板也是可以“睁一只眼闭一只眼”，所以关于标题的讨论结果就是“老板喜欢守规矩的人，但是做选择的时候，他会优先选择有能力不守规矩的人”