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同事之间需要的是勾心斗角,还是互相帮助?

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同事之间需要的是勾心斗角,还是互相帮助?

 

现在来讨论一个非常有意思的话题“同事之间需要的是勾心斗角,还是互相帮助?”在职场中勾心斗角的事情多了去了,特别是在女性同事来说居多,不是性别歧视,这是事实,为什么这么做相信大家都清楚,无非就是为了升职加薪,排除异己这样才能清楚对手,获得领导的关注,然后投其所好,最后升职加薪,就这么简单,但是过程很精彩且复杂,那么在职场上需要的是勾心斗角!还是同心协力互帮互助呢?

 

勾心斗角的坏处

虽然老话说“人不为己天诛地灭”,但是这是个思想开明开放的社会中,少一点勾心斗角、多一点真诚以待会比较好吧?勾心斗角其实坏处很多,即使你通过这样的手段取得了你想要的东西,但是事情一曝光,或者知道你的为人,那么你失去的往往比你得到的多得多,比如同事、领导,甚至之后的生活中的,朋友、闺蜜、兄弟等等离你而且,因为原因很简单,他们不知道哪一天你也这样对待他们,这种行为在职场中无疑是拿起石头砸自己的脚。

 

同心协力、互帮互助的好处

在职场中既然是同事,那么无疑组成了一个团体或者团队,既然是团队那么同心协力、互帮互助是必要的,单干你注定走不长远,注定要被淘汰,只有团结一致你才会更快的融入这个职场小社会,那么在职场中能起到什么作用和好处呢?

 

1,提升自己的能力

互帮互助棒的不仅仅是别人,也是帮了你自己,在帮助别人的同时,你巩固了自己能知识和技能,如果是别人也帮助你,那么你本来不会的技能,就等于学到了新的技能,这样可以通过个钟方法提升自己的综合能力,毕竟你不会的、或者别人不会的才需要帮助,这样的团队互帮互助绝对是利大于弊的。

 

2,提升工作效率

为什么互帮互助能提高工作效率?还不是降低工作效率?其实这是取的是团体的平均效率提高,而不是个人的效率提高,一个人能力再强,总有不会不懂的时候,这时候就会耗时间、就会降低工作效率、但如果相互帮助的话,说不定问题就得到解决了,这样你帮我我帮你,大大的提高的整体的工作效率。

 

3,拉进同事之间的关系

为什么互帮互助能拉近同事之间的感情?其实很简单,人都是非常感性的,“日久生情”大家都知道吧,虽然有些不适用但是可以适当想象一下,同事之间的互帮互助,是不是增加了交流的机会,慢慢的是不会会变得不在陌生,同事之情是不是会变得越来越好?互相帮助自己或者同事会不会心存感激?这样是不是就可以拉近同事之间的关系了?

 

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