以前认为职场资老（老鸟）和新人的差异只是知识和技能的量，后来才知道更多的差距在于职场环境洞察力和沟通魅力的个性化差异。有些事，鸟儿愚蠢地撞在一起，但老鸟知道安静地看着它的变化，还有一些事，鸟呼气不知道道理，但老鸟默默地心里清楚。

以下几个工作场所的真相你已经深刻体会到了吗？

刚入职的工资低也没关系，以后努力提高工资好吗？

买东西要重视一分钱，同样的道理也要用在工作上。如果你认为有多大价值，就要明确说明你的优点和能给公司带来的好处，不要心不在焉，不要心软，要自信地说，要为自己争取应得的工资。

有时候，如果公司太吝啬，以后的工资增长率可能也不会太大，所以不要想“只要努力就行了”。相反，懂得分辨人才的公司往往以诚实和公正的态度协调工资。

你的能力不能保证你的安全

代替人工作的能力很重要，但不是最重要的。如果你的工作不太专业，就出个好价钱，同等能力的人才不难找到。

有时公司不是看你如何压倒比赛，而是看你对公司的忠诚度、团队精神、沟通能力和信任度。有些人说能力好，就恃宠而骄，甚至让公司很难提高身价，这些行为都会默默记在黑名册上。

新上司上任了，记住要好好配合对方

新上司上任后，不仅是下级职员，上司本人也要重新适应。新上任的人，最重要的是团队的忠诚度。这时他最害怕的就是权威挑战和质疑能力。因此，请记住，新上司就任时，对方(只要他的能力不太差)要积极合作，不要带头质疑，让上司抽出时间来理解。这些小细节对方一定会记在心里。

工作场所没有言论自由

你听说过一个古代皇帝吗？你听过以虚假的好意让大臣们争先恐后地发表意见吗？大家都听进去了。真的吐露心事，对所有批评都提出了疑问，结果都被皇帝处决了吗？

现实生活并不那么可怕，但外面的言论自由绝对不要轻易带到工作场所。很多时候，公司不是看到异议分子发表与众不同意见的人，而是看到破坏公司氛围、挑战公司文化的人。

不要隐瞒自己的错误

人犯错误时，很容易下意识地假装想隐瞒，但这种行为在单位绝对不能做。工作场所凡事都有记录，电子邮件、手机信息、会议记录都是犯罪证明。

如果你犯了错误或做出了错误的决定，千万不要回避或推卸给别人。因为最终大部分都会被揭露。反而会对形象造成很大的打击。勇敢承认错误，然后赶紧补充纠正更现实。