职位：人力资源/人事
地区：浙江-嘉兴市

岗位职责: 1.体系建设：建立健全员工关系管理相关体系、制度和流程； 2.劳动关系管理：员工上岗、离岗面谈，处理员工申诉、劳动争议等； 3.员工纪律管理：引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，对重大违规违纪行为进行处理； 4.员工人际关系管理：引导员工建立良好的工作关系，工作环境和组织氛围； 5.员工沟通渠道管理：保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通； 6.员工关怀与服务：为员工提供身心健康等方面的咨询服务，组织文娱活动，协助员工平衡工作与生活； 7.员工专项调查：定期开展各类人力资源调查与评价，包括员工离职率、员工考勤、员工敬业度、组织氛围等调查； 8.兼总部职能部门BP工作。 任职要求: 1.熟悉劳动法、多年劳动关系处理经验； 2.善于沟通，人际关系能力强； 3.心理学专业优先； 4.大型制造业企业员工关系工作经验优先。

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