职位：人力资源/人事
地区：海外-阿尔及利亚

岗位职责 1-招聘与配置 根据公司发展战略和用人需求，制定并实施招聘计划。 负责招聘渠道的开发和维护，组织面试及评估工作。 完善公司人才储备体系，优化岗位配置和梯队建设。 2-培训与发展 制定员工培训计划，设计和组织实施培训课程。 开展员工职业发展规划，推动人才梯队建设。 评估培训效果，持续优化培训体系。 3-绩效管理 制定绩效考核体系及指标，组织实施绩效评估。 对绩效结果进行分析，为员工晋升、调薪等决策提供依据。 推动绩效改进和员工激励机制的完善。 4-薪酬与福利管理 负责公司薪酬体系设计与优化，确保内部公平性和外部竞争力。 管理员工福利项目，如社保、公积金、年终奖等。 统计、分析薪酬数据，支持预算编制和成本管控。 5-员工关系 处理员工入离职、调岗、合同管理等事务。 解决员工冲突，组织员工满意度调查，推动企业文化建设。 熟悉劳动法律法规，确保用工合规，处理劳动争议。

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