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离职前您或许要先认清这一点-职场知识

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职场的离职(跳槽)是正常的情况,每个环境提供不同的资源和机会,自学的结果和需要的阶段也会随着成长而变化,职场的瓶颈会导致工作心态上的自我怀疑,离职的原因有几个,主管之间意见不合,同事之间合作不协调,无法适应企业文化环境,最后就是晋升渠道不透明,老生谈太笼统,烂鸡汤改变不了什么。

 

但是无论走到哪里,都会遇到这些问题。一切都不会因为你换了工作,换了主管,换了老板而有所不同。每个环境都会发生不开心的事。不要坚持想着避开他们,试着离开那些人,那些鸟。职场不是由这些鸟和复杂的人心构建的,但你能逃到哪里?

 

找到自己的位置

快乐的源泉是自己。你是如何发现自己在职场上的成就和地位的,在团队中的有效性是否能看出来?当你的努力总是淹没在人群中,你的表现总是那么不起眼,难以被发现的时候,那么你就必须想办法改变你的做事方式,这样你的生产力才能被看到和肯定。同样的事情会有不同的做法。目标可能只有一个,但有几种方式。选择一条看得见的路,不要默默躲在人群里。虽然更容易隐藏,不用处理聚光灯的效果,但是埋久了就会被遗忘。人性需要肯定。

 

什么时候是跳槽的好时机?

要跳槽,换一个职场环境,我觉得不是因为人或者环境的不适,而是因为已经达到了原来的目标,职级,薪资或者阶段,只是为了以后的规划。否则无论是人为因素还是环境因素,你以后再换跑道的原因都是一样的老套问题,重复的,无限的。

 

除了过于夸张、缺乏人性的公司,不建议离职原因来自人为因素。并不是每个老板都不好,每个同事语气都不一样。只是不要把这些作为改变人生方向的判断因素。只有自己的选择才能影响你。不要被太多外界因素改变。当你的目标明确而坚定,你不断努力,不断取得成就,你就会明白,幸福其实很简单。

 

保持工作愉快的秘密

换工作不会让你更快乐。很多人都在期待下一个。当然,对未来充满希望是一个积极的规律,但是当一切条件都一样的时候,怎么会有不一样的结果呢?换一种方式,找到你成就的来源,积累你的职业形象和个人品牌价值,你开始收获成就的时候就会很开心。

 

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