职场的离职（跳槽）是正常的情况，每个环境提供不同的资源和机会，自学的结果和需要的阶段也会随着成长而变化，职场的瓶颈会导致工作心态上的自我怀疑，离职的原因有几个，主管之间意见不合，同事之间合作不协调，无法适应企业文化环境，最后就是晋升渠道不透明，老生谈太笼统，烂鸡汤改变不了什么。

但是无论走到哪里，都会遇到这些问题。一切都不会因为你换了工作，换了主管，换了老板而有所不同。每个环境都会发生不开心的事。不要坚持想着避开他们，试着离开那些人，那些鸟。职场不是由这些鸟和复杂的人心构建的，但你能逃到哪里？

找到自己的位置

快乐的源泉是自己。你是如何发现自己在职场上的成就和地位的，在团队中的有效性是否能看出来？当你的努力总是淹没在人群中，你的表现总是那么不起眼，难以被发现的时候，那么你就必须想办法改变你的做事方式，这样你的生产力才能被看到和肯定。同样的事情会有不同的做法。目标可能只有一个，但有几种方式。选择一条看得见的路，不要默默躲在人群里。虽然更容易隐藏，不用处理聚光灯的效果，但是埋久了就会被遗忘。人性需要肯定。

什么时候是跳槽的好时机？

要跳槽，换一个职场环境，我觉得不是因为人或者环境的不适，而是因为已经达到了原来的目标，职级，薪资或者阶段，只是为了以后的规划。否则无论是人为因素还是环境因素，你以后再换跑道的原因都是一样的老套问题，重复的，无限的。

除了过于夸张、缺乏人性的公司，不建议离职原因来自人为因素。并不是每个老板都不好，每个同事语气都不一样。只是不要把这些作为改变人生方向的判断因素。只有自己的选择才能影响你。不要被太多外界因素改变。当你的目标明确而坚定，你不断努力，不断取得成就，你就会明白，幸福其实很简单。

保持工作愉快的秘密

换工作不会让你更快乐。很多人都在期待下一个。当然，对未来充满希望是一个积极的规律，但是当一切条件都一样的时候，怎么会有不一样的结果呢？换一种方式，找到你成就的来源，积累你的职业形象和个人品牌价值，你开始收获成就的时候就会很开心。