每个行业，不管是哪个公司，都分为员工和领导两种阶层，这不是“歧视”的问题，而是工种的分工不同，按照个人能力和公司需求来分配的。既然做了领导，必有其过人之处，每一个优秀的领导必然会有一个厉害的团队，这就是领导独有的能力。哪一种人才会被评价为好领导呢？领导又必须要有哪些能力呢？

第一种：心胸宽广，眼光长远

运筹帷幄决胜千里这是做将才必备的能力，放在现在的职场中就是领导要有长远的眼光，做决策要从长远来考虑，对待团队成员要做到公平，公正，公开，不能偏袒，这样才能让团队凝聚成一股力，做事才会更有动力。

第二种：我为人人，人人为我

作为领导一定要以身作则，要学会给自己立威，用实力赢得每位队员的尊重，培养自己的人格魅力来吸引团队人员的“死心塌地”的跟随，如果不能收服每位队员的心，一旦团队出现矛盾，很容易从内部垮掉。

第三种：会组织，能协调

院领导要想让自己安排下去的事情得到顺利的解决，一定要具备组织协调的能力，让每位队员各司其责，分配任务也是看能力分配，能将全员的战斗力快速的聚集起来解决任何难题。

第四种：把控全域性，游刃有余

做一个有能力的领导，一定要具备掌控全域性的能力，对事情的发展要有全面的了解和预判，这样才能让团队一直良性有序的发展壮大。

第五种：善于鼓励婉转批评

每个领导都会的一招，那就是善于鼓励队员，永远给队员以正能量，即使犯错也会婉转的批评深入交谈，用感化来使其改变。

职场第六种：敢担责，果决断

一名有领导力的领导，一定是敢于担责敢于做决定的领导，只有这样的领导，整个团队才会放开手脚不受限制的冲锋，才会有优异的成绩。