施工员是施工现场的一线管理人员，其岗位职责概括来说主要有五方面，下面一起和筑聘网小编来看下哪五方面？
1、现场管理
2、技术管理
3、施工计划管理
4、施工记录
5、沟通协调
所以在应聘施工员之前应该对这个岗位进行一个全面的认识，做好思想和身体准备。
如果你都准备好了，那么就要去参加面试了，这个时候我们就应该了解一下，面对面试官应该注意什么？

首先语言方面
整个面试过程，确切说是从你接到面试通知的电话或者邮件开始的，这个时候你应该注意的语言和语气。
具体来说：
1、声音要洪亮、清晰；
2、有礼貌；
3、使用合适的称呼，如果对方未做自我介绍，应该主动去问怎么称呼对方；
4、说话要言简意赅，话在精不在多，认真听清楚对方表达的意思，直接回答对方的问题，切忌喋喋不休；
5、不要说模棱两可的话，使用肯定语气的词，“大概”“差不多”这些词，对于你的面试有害无益；
6、专业词汇，如果是技术类面试官，注意使用准确的专业词汇，有助于提高你的专业分。

其次衣装方面
1、整洁，这个不用多说，不一定是名牌，一定要整洁，表达自己重视的意思；
2、庄重，如果面试的是万科、万达等这样的注重企业文化的公司，事先了解或者直接询问HR着装上面有无特别要求是非常必要的；

最后态度方面
1、不卑不亢，面试是一个双向选择的过程，并不是屈膝求人；
2、三思而行，有的放矢，力求语言准确，直击问题本质；
3、稳重，有责任心，耐得住寂寞。土木行业干系重大，工作中时刻应该保持冷静与稳重的心态，在处理突发情况时这种品质尤显可贵；既然选择了施工员，就应该做好远离亲人、家乡的准备，工作中遇到最大的困难可能就是长期的寂寞。
根据做的一些调研及数据采集，这些问题是施工员在面试的时候被问及的概率很大，提前了解能让你去面试的步伐更坚定。

1、自我介绍
控制时间，理想状态3分钟。
把重要信息表明即可，比如我之前经历过哪些项目，这个项目有什么特点，我在这个项目中是什么角色和做过什么工作。

2、人事面试的问题
人事面试主要是概括了解面试者的性格、兴趣、经历等。
这种问题回答的时候应该坚持一个原则：积极向上的态度。
应该给人事传达一种意思：我是一个积极面对生活的人、一个好学的人、一个沟通上毫无障碍的人、一个有理想的人，不管人事问任何问题，你只要围绕上面的意思说，不会有问题。

3、案例处理问题
你发现工人在施工中没有按照交底做，你纠正后，他仍然没有按照要求施工，这种情况如何处理？
一般通过什么方式控制现场施工质量/进度/安全的？
领导给的工作很多，压力很大，怎么处理？
回答这些问题，心中先说句妈蛋！然后就要义无反顾地站在公司和项目的立场，不能损害工程利益为原则。不管你平时是如何处理这些问题的，面试的时候一定要回答正规的流程。比如工人不听话，可能现场就要利用平时积聚影响力开骂了，不过这个时候你应该去找他们的负责人，由他们负责人进行传达，即使这样还不能做好，你就可以按照章程处罚该施工队的负责人了。

4、工作时间问题
一周上几天班？
休息日遇到突发情况，需要去加班怎么办？
回答这些问题，心中还是要说句妈蛋！鉴于整体的施工企业环境及社会环境，我们应该说：如需要，7*24小时待命。

5、技术问题
钢筋类：钢筋锚固长度的规定、钢筋有哪些连接方式、钢筋质量通病有哪些
模板类：梁模板起拱高度规定、模板验收需要注意哪些事项、常见的模板有哪几类、遇到涨模、塌模如何处理
混凝土类：混凝土振捣时间、混凝土养护方法、初凝和终凝时间问题、现浇混凝土需要注意什么
工序类：常见的抹灰、砌体、防水等基础知识
测量类：全站仪、经纬仪的使用方法、如何防线、建筑1米线、现场测量常用方法
安全类：遇到安全事故如何处理、现场施工主要有哪些隐患点
计算类：工程量计算、用水量计算、工时计算
有一个窍门，在前期（未面试）沟通时，尽量去了解你可能负责的是一个什么项目，现在进度如何。即使你之前没有类似项目经历，也可以在你接到面试通知到去面试这段时间，找一下相关资料恶补一下自己的知识。
行业整体趋势是一个下滑状态，不断提高自己业务水平，让自己保持有竞争力的状态，是保证工作常青的关键。