为什么选择适合自己的公司很重要？

我最好的朋友s，以前在一家俗称血汗工厂的企业当业务负责人，每天的工时几乎超过12个小时，休息日也上班。后来因为孩子小，无法抛妻弃子的日子太长了，跳槽到另一家老牌公司做顾问，每天按时上下班。

那天好不容易终于能见面吃晚饭了，我以为她现在正常上下班，会过得更开心吧。结果一看到她，露出疲惫的神色，吓了我一跳。我觉得她当初在血汗工厂拼命工作，每天嚷嚷着很累，但精神饱满，仿佛颠复了我的认知。

我对她发生了什么事很感兴趣。她回答说。 “可能在血汗工厂，每天到了公司，总是围着年轻帅哥，很补吧” 

后面详细说，s说，在血汗工厂工作时间长是生理上疲劳的，但由于跟上了理念和性格很合得来的上司，所以一直觉得自己在成长。对于在工作上总是追求卓越的她，似乎每天都会去挖宝，给厉害的上司挖宝藏，收获很多。

相反，在别的公司，工时合理，工作内容也是自己喜欢的，所以我觉得应该能更加如鱼得水才对。结果，这家公司可能被多年业绩的下滑所逼迫。病急乱投医的求外援，高层都是非本领域的空降，专业上完全不知道。推事、斗争能力倒是一把罩，原本就个性就能干负责的S，起初因为背负管理任务，为想多熟悉业务，很多别人丢给她的工作她就一肩担起来做，结果破坏了高层和老板的胃口。 

任何重要的任务都交给她，表面上给了她成长的机会，实际上让s承担了各种不可收拾的烂摊子，但结果也是，s背锅负责，特别是失败的情况。

看到打太极的上司轻轻推卸责任，每天写报告准时下班。另一方面，性格好的s，由于部门和职责都涉及多个领域，都是专业性很高的领域，所以无论是晚上还是休息日都会自主加班，充实自己领域的认知。 但是，一个人必须背业绩，管理业绩，带新人，或者成为产品经理或产品专业的讲师吗？

s进公司两年，走过了4、5班的新员工。流动率高得吓人，她自己也在高层不断地增加着刺痛她的神经的任务。 另外，有时会夺走她的功绩，诋毁她，让自己在大上司面前看起来无能，觉得渐渐地心就耗光了。

s告诉我，来到多年的职场，她也很累，不抱怨工作，但最可怕的不是得不到报酬，而是这个职场的“能者过度劳死，无能者升天的文化”去的，本来是充满野心的员工，因为没有展现自己舞台的地方，所以找了另一个好树枝，留下的。 

在这个扭曲的环境中，我越来越不想出声和工作。因为多做多错，少做少错。反正看不见上司，看见也看不懂，人间不值得。如果再继续留任下去，为了适应环境生存下去，绝对会变成一丘之貉，自己都讨厌的自己。“看看高层的德性，为了不让我的未来变成那样。

s说，其实，如果留任在某公司的是高质量的人才的话，不管现在的情景如何，我想未来一定无所不在。我总是相信人是对的，事情是对的；但是，如果决策者大多是平凡或不工作的人，就可以思考在这样的体质下，二三流的人才是如何创造出一流的企业的。

在适合自己的企业工作，能见到你的上司，学习成长，自己也会越来越好。相反，在三观不正的企业，只会消磨自己的成长机会，让自己越来越后退。我不能说自己本来就想要稳定。在这瞬息万变的世界洪流中，有一天不小心被洪水卷走，连影子都找不到，该怎么办？