通常情况下，领导在提拔人的时候，一定会从下面五个侧面考察你，这个时候倔犟就是犯傻，只有配合才有出路，才有前途。

一，你的忠诚度与稳定效能不能适应阶段发展的需要。

这是一个人职业品德的最重要的两个方面，一个是忠诚度，一个是稳定性，领导看问题的角度和维度和我们不一样，他主要是看你能不能适应企业发展的需要，尤其是现阶段的需要，要知道领导用人是很现实的。

二，你的胜任能力是不是称职。

领导考察你的第一项工作就是你的胜任能力如何，他会综合的分析你的知识层次，你的能力模型，你过往的表现，只有先称职了才会给你更多发展的机会，如果这一点都达不到的话，你的机会非常渺茫，考察肯定通不过。

三，你的情商与智商与岗位的匹配度是不是达标。

你的能力非常突出也能胜任，但是你的情商和智商与岗位不匹配，也是白搭，所以智商一般都不是大家的问题，情商才是你的大问题，迅速的让你的情商和智商进行匹配，才是自己应对领导考察的最重要的思维。

四，你的潜质能否符合公司发展的需要。

领导考察一个人，一定不会着眼于现在，一定会看你的将来会成什么样子，也就是看你的潜质能否符合公司发展的需要，所以作为一个职业人，必须了解公司的战略方向，主动的去适应这个方向，才真正的能够给自己创造别人不能够抓住的机会。

五，你过往的经历是不是有污点或者经不起推敲的地方。

领导看一个人一定要去，证明你现在的状态和过去的状态以及将来的状态是一致的，所以会对你过往的经历进行一个简单的考察，如果你根本经不起领导的考察，对你过往的经历一了解，发现有很多的污点，谁让你断送了你的前程，所以在职场上树立自己的个人品牌是多么的重要。

结语

在职场中你要学会察言观色，这样才能更好的提升自己的价值和能力，甚至升职加薪都不在话下，所以请注意哦。