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面试被问到“期望待遇”怎么答?作为过来人教你1招拿到高薪

前阵子因为某种原因关系,我跟许多资深职场前辈聊起应征表上的薪资待遇该怎么写,我相信很多求职者对于这件事很头痛。

 

当时我还是个职场小白,也没太多谈钱经验,在应征表上写的预期待遇好像开个4万多,当时主管其实给不起这个钱,在面试中反问我一句关键的问题,她说我们这个职缺,准时下班不需要加班,因此也不能给你这样的待遇,那你有更低的下限吗?当下我可能比较傻眼,因为我觉得我开得不太过份,内心想说你们公司给的钱,会不会太少只能拿香蕉请到猴子啊!然后我回答一个只回答比预期少2千的数字,后来面试完就无声卡了…

 

这个故事让我深深体会,“开太高是一定会被赶走的,老板基本上都不要贵的”

 

拿到录取通知前,别轻易在面试时透露你的“期望薪资”

 

经历了几年业界的洗礼,我早已不是小白,又再度去了几家公司面试,因为当你不能掌握公司能给多少时,你开价太高不在人家预算之内,人家就提前跟你掰掰了,连谈下去都没机会啊!

 

因为公司用人是要门当户对的,小庙容不了大和尚,永远请记住,没录取你的理由,多半不是你不够好,而是公司老板精打细算,大多只想找略低于市场价格但做的出绩效的人!老板其实学过太多教训,用贵的人选,但却不见得做得久或适合公司,我相信很多主管用过人,就知道我说得有没有道理,谈钱这件是真的就是劳方跟资方互画大饼,看谁先被谁说服。

 

被问到期望薪资该怎么答?资深人资:回答这句话就对了

 

谈钱这件事情,多数台湾求职者在我多年的薪资经验看来,就是太过冲动了。我有一个好友R因为不爽先前的公司太过低薪,有了一点资历准备跳槽,去了一家外商公司谈到薪资时,直接报了年薪80万,就看到用人主管脸色大变,她心里觉得不太妙,面试完跑来告诉我,看起来不会被录取,我就说你怎么可以那么冲动,我很严肃的跟好友R说,面试都不是你谈钱最好的时机,好友R一脸错愕,说她学了一场大教训,我很无奈的说,请你以后先问过我,不要自己乱开。

 

没做过人资的,都不知道应征表上要你先写的期望待遇,或在面试时先问你期望待遇,都是让你不利于最后再去谈薪资,有利于资方先筛选掉不用浪费时间的人,如果你在应征表上开得太低,用人主管大多不会在面试时,再多问你预期待遇了。

 

好友R同样的钱,去一家新创公司面试行销经理,就是这么回事!然后她就被录取了,但也别想再拿Offer时,再谈高薪资了。后来她无奈的说,好啦!薪资也还算满意了,做出点绩效再去谈调薪好了,我说你真的太天真,录取时没谈好,入职后想再去谈加薪,通常困难度大幅提升,至于能拿到高薪的人,不见得是能力最好的人,而是知道游戏规则的人,谈钱的真相就是那么残酷,你要学起来。

 

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