大故事，大领悟：“失业半年后，我厚着脸皮回到了前公司”，“诶婷婷你知道不，听说半年前辞职的经理又回来上班了，但是现在只能做主管了。”刚刚，同事突然给我发了这个消息。

我一打听才知道，半年前离职的经理因为没找到工作，所以问老板说，能不能回来上班，老板看在过去的情面上，让他回来了，只是坐不了经理的位置了。

说起来也是满唏嘘的，这个经理在我们公司5年了，今年35岁有二胎了，所以一直找老板提涨薪的事。但老板认为他工作只动嘴不干活，没有产出，就一直没批，然后有一次，他们在会议室大吵一架，经理就冲动辞职了。

没想到，半年都没找到工作。同事们都在背后说，有点尴尬，以后千万不要和他一样，到了35岁却发现自己什么都不会，找工作都找不到。

有人说，时间的残忍就在于，它对于有些人来说只带来了年龄的增长，而没有带来相应的能力增长。

但我想说，35岁又如何？阅历是资本、经验是资本、能力是资本，若是资本雄厚，大可凌驾于年龄之上。

一，“只要能力够”30岁年薪五十万

我最近认识了一位30岁的小姐姐，在上市公司任高级HR经理，年薪53万，最关键的是，她并非人资本科出身。

这位小姐姐的经历确实刷新了我的认知：“毕业后的两年一直做招聘、考勤，非常迷茫，也纠结过要不要坚持下去。后来被一位前辈指点，抓住了全模块HR这个突破口，拼命学习、转型，逐渐参与到业务中。

后来通过战略规划、组织发展、业务流程优化等方面的工作，帮公司节省了上百万的成本，其中一条业务线效益增长了两倍，被破格提拔为HR经理。

下半年我跳槽到了这家上市公司，由于能力突出，帮公司创造了不少价值，现在年薪已经突破50万了......”这就再次印证了——现在早就不是“HR越老越吃香”的时代了。最终决定升职加薪的，是你能帮企业创造多少价值！

二，“35岁的结局”都隐藏在25岁的选择里

所以，35岁不怎么样，35岁也没有罪，更没有到走投无路的地步。若是有朝一日，要离开。35岁也可以体面的离开。

你无法影响别人的决定，但你可以给自己安排好后路。持续的学习力，能让一个人在任何时候，都拥有底气，可以自己决定要不要体面离开。

“在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不能背叛你的，是你的认知和你的能力。”

埋头做事，不问前路，是很多职场人的通病。有多少HR，从毕业到35岁，在“被动成长”——被事情带着、被上级逼着、被deadline拖着往前走，从来没有想过如何在工作中提升自己的能力？

静下来想一下，面临快节奏的工作及生活压力，你在工作是否也有以下问题?缺乏体系： 每天陷入事务性工作无法自拔，缺乏系统的方法论和认知框架与老板不同频： 缺乏宏观把控能力，总是感觉跟老板不同频，企业战略执行落不了地

跟不上发展： 面对时代不确定性、组织快速变革，如何与时俱进，不断升级?

而为了解决这些问题，三茅特别推出三茅VIP全年学习计划，用一年时间彻底改变自己。，让HR实现从“执行者”到“操盘者”的角色转变。