在职场上跳槽到底是公司对不起你，还是你对不起公司？

其实在这个社会上，特别是我们近几年以来，越来越多的人喜欢跳槽，并且这几乎已经成为了一种趋势，在90后和00后更为显著，在网络上，有这么一些流行经典句子，对90后而言：“公司让我不舒服，我就辞职”，对00后而言：“我看老板不顺眼我就离职”，那么当员工跳槽的时候到底是员工对不起公司，还是公司对不起员工呢？其实这是一个让人很争议的话题，在我看来这是一个互惠互利的交易，不存在谁对谁错。

员工忘恩负义？

在一些公司看来，只要有员工离职，特别是一些核心的员工离职，公司会觉得他们“忘恩负义，不懂得感恩和回报”，公司一手培养了他们，给他们发工资和奖励等等各种福利，消耗了时间和精力和财力，员工们还是选择离开，这不是忘恩负义是啥？但事实真的是这样吗？

我觉得这种说话太片面了，他们只说了公司的付出，却并没有谈到员工的付出和努力，这种公司是不值得员工效力的，员工的业绩，客户，技术等等为什么不提呢？我只想说，公司和员工本来就是互惠互利的关系，没有谁对谁错，公司提供平台，员工提供劳动力，并没有对错，没有员工也不会有公司，没有公司也不会有员工，你们要弄清楚一个关键点。

“公司没有员工一定破产，一定活不下去，员工没有公司一定能活下去”，这就是区别，所以说当公司和员工之间的互惠互利关系被打破，那么离职也是值得理解的事情，员工能力大了，而却在公司没有得到相应的报酬和利益，那么只能选择离开。

公司就是压榨？

我想很多员工选择离开可能都是因为觉得公司太压榨了，所以想要逃离，去外面选择更适合自己的事业，那么事实是怎样的呢？公司真的“压榨么？”，其实这是分情况的，确实有压榨的情况，那么这种情况下辞职那是理所当然，无愧于心。

但是我接下来要说的是一部分公司确实是值得宣扬的，有的公司确实财政和发展都收到了限制，不能像大公司一样出手阔绰，特别是一些刚刚起步的公司，他们其实很多时候都是能基本维持基本的运营，当然作为员工，为了保护我们自身的利益，选择和这种公司一起生长和发展，我们得跟公司谈好条件，比如股份之类的，防止之后公司壮大了，把自己甩了，到头来，竹篮打水一场空，俗话说“防人之心不可无”。

结语

很多时候，离职并不存在谁对谁错，你离职的时候也不需要有心里负担，但是当你选择跟公司一起成长的时候要把条件和合约签订好，这是一种忠告，现实中并不是不存在“过河拆桥”的情况。