小编的故事：没想到会进入“跑腿”、“文案”、“点便当”、“接电话”的杂事轮回！我不由得开始怀疑自己。这真的是我想要的吗？因此，甚至萌生了离职的想法。这些其实是刚进入职场的新人，很容易遇到的问题。但是，整个公司你是最会做饭的，“打杂”不是你做谁做的？好好观察、学习、努力提高自己、自我成长是最好的解决办法！

另外，毕业生进入职场的时间越来越近了，今年除了受新冠疫情的影响，学生就业情况多少有些影响外，在经济形势严峻、市场需求不明的情况下，很多企业要么裁员，要么干脆停止招聘，今年毕业的职场新人面临着更严峻的就业挑战。

当然，进入职场被当作专业人士来看，无论如何也是件快乐的事。很多学校成绩优秀，社团经验漂亮的毕业生，希望在工作中能够表现得很好。在用正确的一只脚进入职场之前，可以想想自己有没有可能因为什么原因离开职场。企业文化比想象中要差，工时太多，工作内容与预期不符，仔细听可能是觉得自己吃亏，或者不被重用？

如果我们回顾自己人生各个阶段的私人时期，即使我们刚刚进入新学校、新学年、新科学系、新环境，幸运的是，我们很快就会探索出当前环境的生存之道(明示、暗示的规则)，探索出具体的此外，他还可以开始创作自己的代表作(为令人印象深刻的事件和团体做出贡献)。

如果不幸的话，即使对学部不感兴趣，或者对社团活动缺乏兴趣，也不会有几个值得交流的朋友。只要摸着鼻子混到毕业，只要拿到学位证书，谁也不会听你的过去。

但是，进入职场，如果自己的表现是用钱来衡量的等式的话，就必须想继续尝试自己的标价。真的符合自己的想法吗？ 因为单位没有固定的课表，没有人告诉我修过这个学分，所以我可以进入下一个检查站。经常摸着石头过河，看看前辈和周围的同事在公司里是怎么混的，默默地推测自己需要积累的技能和经验，盘点自己缺少的部分。

对公司来说，培训新人需要沉没成本。特别是对于刚踏入社会意志不明确，不知道在公司呆多久的新人更是如此。如果幸运公司有系统完整的教育培训和明确的培训时期，新人可以自己学习减少冲突的学习成本。但是，如果是老师傅带去学校，老师有时间能教多少，新人能吸收多少，真的完全取决于个人的运气和实力。

遇到谁也不告诉我的人，或者是团队里最辛苦的人，也是最有可能萌生离职想法的人。打电话、复印、跑跑步、点便当、联系制造商、做报告，看起来平凡而不奇怪，但似乎一直在重复的事情，让我萌生了拜托很多职场新鲜人比较好的想法。

即使在职场上，很多动人的文章也会鼓励头脑中想着打杂的新鲜人，探索自己手头的打杂工作在整个公司的业务中起到了什么样的作用。例如，“为什么要做这样的事？ 被问到“以前就是这样做的”、“因为前辈没有时间做”、“做那个太花时间了谁也不想做”、“这是需要但需要时间的工作”、“我们就是这样训练新人熟悉业务的”。

也许你可以再问一个问题。 “为什么我会做这样的事？ ”时的答案可能是多元的，但最直观的可能是“你做饭和时间最便宜”、“新人必须经历这个阶段”或者“这是给你的训练”。

让我们再考虑另一个问题

后面的问题可以很清楚地导出现实和可能努力的目标之间的差距。无论是可见的业绩目标、成交率、谈判力、展示能力，还是相对隐形的人脉网络、对事件和政治判断的敏感性和向上或平行管理能力。找到前辈身上背负的勋章和关键词，试着接近那个目标，让自己的时间更有价值，然后从职业生涯的道路上感受方向，从客观的角度检查自己达成的小里程碑，成为更好版本的自己。