前几天，“你一个小时工作挣多少钱？”的热搜引起了网友的讨论

 

评论里说，时薪不同，有几十的也有几百个，但是，看到这个热搜的时候，很多网民觉得平时的月薪也可以的人，对比了一下时薪，发现自己很可怜，很低。

 

找工作的时候，一般谈月薪和年薪的事，很少涉及时薪的概念，但是，每年调整各城市的最低工资标准不仅要满足月薪标准，还必须满足时薪最低标准。

 

其实，时薪才是衡量职场人价值的最重要因素。

 

【月薪数万，但工作时长很负荷】

 

月薪过万的人有很多，但程序员等工作时间却很长，这样的岗位表面上看起来收入很高，但实际上是高收入来换取长时间的投资。

 

有网友说自己朋友是新一线城市设计院的设计师，一个月到手3万，其他人18点下班，他23点下班，周末全天候，法定假期也是一天，工作很忙。

 

忙到什么程度？她妻子生病的时候，他没有时间送医院。

 

一个月3万元的工资在新一线城市并不低，但他的工作时间已经达到别人的两倍，以实际工作时间计算，他的月薪为1.5万元，时薪每小时只有66元。

 

他的工资高不是因为超能力和独特的价值，而是因为加班时间的累计。如果这个设计师跳槽到了其他企业，选择了工作时间短的工作，那么未必会得到这么高的工资，还是时间累计的高薪不能作为实力的证明。

 

如果一家公司能提供时间短的工作，有时会将其作为吸引求职者的好处，有时也会将其作为议价。要知道，HR也是根据上一份工作的工作时间来判断价值的。

 

交换时间和收入的理念是不可取的，因为虽说单位时间的收入有所提高，但并不意味着自身的价值有所提高。

 

【要提高工资水平，首先要提高时薪】

 

网上有形象的例子，a工作每天工作10个小时，周末休一，工资12K，b工作每天工作8个小时，周末双休，工资9K，很多人在面对这两个工作时，都会选择a。因为a的收入最终比b高了3K，但是，实际上a的时薪比b低。

 

“工资既不是月薪也不是年薪，工资是时薪！ 有人说：“ 选择工作时，不仅要计算月薪，还必须实际计算时薪，要提高工资水平，也必须以提高时薪为中心，很多咨询类的工作每小时收费，这样的时薪会比较高，但这是经验增加附加值的结果。

 

努力提高自我价值比在短期内持续增加工作时间更重要。洛克菲勒曾说过，时间是积累财富的必要要素，但实际上，时间有着多样的身份，要想很好地利用时间和财富的关系，就必须要好好地明确。

 

时间积累财富，不是短期内投入更多的时间来换取收入，而是通过时间管理方式，例如成为领域的专家等，不断提高自己的价值。

 

为了看清真正的市场价格应该是时薪，在追求高薪的道路上也应该以追求高时薪为中心。

 

这才是正确的涨工资方法。

 

【如果善于运用时薪思维，才能就不会是穷人】

 

一般来说，某人拿的是年薪，经常被说很羡慕。我误以为增加期内的工资更能体现个人的收入水平，但事实并非如此，在使用时薪思维考虑工资水平时，使单位时间更有价值。只有加大单位时间的幅度，才能不成为时薪的穷人。

 

在年薪思维下，我觉得整体或全年都被企业雇佣。在这样的雇佣关系中，被雇佣者回报雇主的方法是更长的工作时间和更强的工作强度。

 

其实，这是完全出卖自己时间的模式，不利于个人的长远发展。所有企业都希望员工至少超过给员工的薪资，取得更多的成果，但其他方面，例如身体、长期发展等不在企业的考虑范围内。

 

在跳出年薪和月薪的想法时，如果用时薪的想法来考虑，我们会促进新的突破，更加重视个人能力的提高和回报。这对自己的个人发展更有利。

 

有人说自己是作为公司来运营的。在这里，时薪思维也是相似的理念，只有把自己看作独立的运营个体，考虑自己的盈利能力和运营管理水平，才能在不断提高中实现突破。

 

即使拿到年薪或月薪，也不能按照年薪或月薪的想法工作。我们不是任何人的附属品，应该作为独立的个人受到尊重，最起码自己应该对自己的发展负责，不能被卷入雇佣关系的枷锁。

 

在《人生护城河》中有这样一句话，提高自己的时薪，提高对时薪的控制性，是走向人生自由的第一步。职场人也必须以提高自己对职场的控制性为目标，建造自己人生的护城河，拥抱自己的人生自由。

 

希望你有自由和高时薪！