“我会被取代吗？看到科技的进步，人才的成长，心中的声音不断质疑我们。

在一个竞争激烈的时代，我们总是害怕自己不再被这个社会需要。这一代人不可或缺的能力是什么？让我们来看看增加职场竞争力的六大关键能力，让你走到哪里都能被人看到！

能力一：少说多听

和别人分享知识很重要，但是倾听可以给你带来很多好处。你可以从别人对你说的话中学到很多。作为一个积极的倾听者，你会洞察他人的真实需求——无论他们是老板、同事、下属还是客户。可以多了解老板的期望，如何激励同事和下属，找出客户的痛点。这种能力将大大提高你的工作绩效，有助于与他人建立和谐的关系。

能力二:解决问题而不是抱怨问题

在工作中，我们或多或少都会遇到问题。但是，抱怨问题对事情一点帮助都没有，甚至消极的态度也会影响到身边的人。一旦这变得正常，人们就会对你有负面的刻板印象。因此，找到问题解决方案的能力，而不仅仅是指出问题，会让你与众不同。

能力三：不要把同事当敌人，而是同志

与同事相处融洽是职场中的一大难题。但是，和同事和睦相处，并不意味着一定要喜欢每个人，而是要懂得在人际关系中退缩。优秀的人际交往能力可以帮助你避免冲突，协调团队的运作。一群人一起工作，远比一个人在职场上单打独斗要好得多。珍惜这些战友，让大家在团队中充分发挥他们的效能！这种能力可以帮助你在团队中发挥不可或缺的作用。

能力四：长期考虑

在被公司淘汰之前，做一个长期的规划，比如提前规划好自己的职业发展，这样你就可以很快找到下一步，在未来不幸被公司开除的时候，找到自己可以向哪个方向提升能力。

规划未来职业的步骤如下：

1.了解自己：尽可能多地了解自己的兴趣、特点和价值观，多方面探索不同的行业，为自己的职业发展提前做好规划。当你发现你目前的行业正在逐渐走下坡路时，试着向其他感兴趣的领域发展。

2.调查相关信息：列出可能从事的职业清单后，可以尝试调查这个行业的相关信息，比如探索这个行业的产业发展、薪资潜力、学历或执照要求等，提前为未来做好准备！

3.探索这个行业：通过询问相关行业的人或者参加企业走访，尽量多了解这些行业的工作情况。

能力五：不断学习新知识

根据人力资源银行的统计，台湾省一份工作的平均时间为24.2个月，换工作大约需要两年时间。因此，通过不断学习新知识，我们可以跟上当前工作场所的需求。不仅要做好换工作的准备，还要做好当前市场需求的准备，因为现在知道的技能明年可能就会过时，所以要调整学习心态，做好终身学习和成长的规划。

能力六：展现领导风格

最后，你必须展示你的领导能力，因为职场中的领导者往往不容易被取代。但是，没有追随者你不可能成为领导者，所以你首先要做的是让人们足够尊重和信任你。试着向你的老板展示你是一个管理人才，愿意为别人的成功和失败负责。

延伸阅读：6种领导风格供你参考

提高职场竞争力的6大关键能力！一起在职场闪耀~献给曾经害怕被取代的你！