为什么现在的年轻人找工作越来越不急了？

为什么现在很多年轻很找工作，好像都不是很着急一样，特别是98，00后这些年轻人，他们难道一点都不着急吗？不快点找工作不怕找不到么？其实很多上了年纪的老板越来越看不懂这些人了，是啊，时代变了啊，再也不是当初他们那个年代了，下面我讲两个小例子你就懂了。

例子1

在国外大学的升学体系中，有一个现象十分常见，叫“Gap Year”。大学允许在开学前，让学生们延迟一年入学，并保留他们的offer，如果他们需要，可以利用这个时间去做更多有意义的事情，做完之后，再回来上学。

有学生选择周游世界，去看不同的风景；有学生会去做义工，全身心投入到认为有意义的事情；也有人选择放空自己，给之后的学习留一个喘息的空间。哈佛学生报就曾经代表学校发声，建议所有哈佛的学生，都考虑这个选项。

很多亲身经历过的哈佛学子也纷纷反馈，延后一年的入学，表面上看是晚一年才能毕业了，但是通过这一年的空档期，对自己有了全新的认知和视野，可谓是人生的转折点。这种情况放在职场上也同样适用，“慢就业”有时能给自己带来的更多可能性。

比如，你可以有更多时间，去匹配心仪的工作；搞清楚真正想要的是什么，在职业规划的道路上及时回到正轨；全身心放松之后，反而更容易遇到好的机遇。

“慢就业”是一种多元选择，现在的“慢”是为了将来的“快”，相比较慌不择路的随便就业，“慢就业”才是更对自己的负责的一种态度。

例子2

小雨最近朋友圈的内容十分丰富多彩。她辞去了“剪不断，理更乱”的工作，彻底将一切焦虑抛之脑后，带着归零的心态，收拾几件衣服，带上相机，就上路了。

虽然是裸辞，但小雨可没闲着。这一次她外出采风，一方面是为了一个国际级别的摄影大赛拍摄素材；另一方面，也是在为她心仪已久的杂志社准备面试照片，她希望通过这一次跳出舒适圈，开启新的起点。

于是小雨就这样，一边在路上分享着自己的作品，另一边，也有一些杂志和公司因为喜欢作品而纷纷伸出橄榄枝，让小雨反而有了更多选择的机会。

其实小雨的情况并不是个例，比起之前求职者要“无缝衔接”的工作状态，现在越来越多的人在换工作的时候，会有意识给自己放个假，短则十天半月，多则半年一年的也不在少数。

那有人会说，你选择间隔期去学习提升，像小雨那样，是可取的，但如果什么也不做，就是单纯的按下暂停键，然后“混吃等死”，那万万就不可取了吧？其实也尽然。每个人都有自己不同的节奏，生活也好，工作也罢。

有的人就是认为需要一段时间的休息，这样才能调整好状态，重新进入职场；也有的人觉得之前的工作太辛苦，要趁着跳槽的间隔期，给自己一些奖励，走走停停，去看更广阔的的世界。

每个人的选择不同，只要你觉得是好的，适合你的，就没有好坏的区分。

结语

随着越来越多年轻一代的人加入职场，骑驴找马的老观念正在更新，越来越多的HR和企业发现，现在的职场人，找工作是越来越不着急了。