众所周知“众人皆忙，唯独我工作清闲”

为什么会这样？有一种工作叫“休闲”，但绝对不是凡尔赛。

之前网上流传一份“十大休闲职业”榜单，按照工作内容简单、事情少、竞争压力小等维度进行排序。图书管理员、动画绘图员、礼仪接待员、大学老师都在名单上，大部分都是由工作性质决定的。

在企业经营发展中，从组织架构设计和岗位设置的需要出发，也会有一些休闲的工作，比如接待员、档案员、物业主管等。他们的工作内容重复，时间自由，工作非常悠闲，这是由他们的工作性质决定的。

1、充满热情又想忙碌，但能力被困住

表妹阿玲去年刚毕业。毕业后成功加入某集团行政部，负责公司文案工作。公司正在为新能源项目上市做准备。从对外公关接待到内部活动策划，整个行政部忙得像飞陀螺。

然而，这不包括她。她入职几个月，只写了两个策划案，被领导反复退回修改了五次才通过。从那以后，领导再也没有安排她做重点项目和核心工作，这让她一直觉得清闲。看到每个同事都忙得热火朝天，她只能做简单的会议通知，摆水牌，倒茶倒水。

其实很多职场人都经历过这种经历。当进入一个新的环境或新的领域时，他们总是充满热情，想做一件大事，却发现理想是美好的，现实是骨感的。有时候不是领导不愿意安排工作，而是自己的能力无法支撑工作要求。

2、领导对我有偏见，被迫清闲边缘化

40岁的彭哥在公司呆了5年多，最终被任命为物业部副经理，月薪8000元。他很满足，想再忠诚老实几年。如果他能晋升为董事，他将被视为一名年薪的高管。

但与预期相反的是，他总是直截了当，转不过弯来，因此在工作报告中经常碰壁，屡遭领导拒绝，因此很不受待见。长期以来，领导不愿意和他沟通，工作中遇到问题直接和下面的物业主管联系，不放心专门参与重要工作，不征询他的意见，逐渐被边缘化。

虽然工资照发，最后清闲，但实际上每天都在受苦。

职场环境复杂多变，领导风格难以捉摸。片刻的赞许并不总是令人满意的。当一些领导对员工有偏见时，他们不会直截了当地告诉员工，而是将员工“边缘化”，放在休闲的位置，等待员工醒来离开。

职场人在工作中要保持清醒，特别注意边缘化休闲工作的安排，提前做好准备，做到提前规划。