求职面试，就像一场职场上的相亲，你会选大家别人说最好的，还是你自己感觉最契合的呢？你在选公司的同时，公司也在选你。

如果你是新人，不管是现场或在线，求职面试往往是躲不掉的。因为大多数情况下，公司不会想聘一个连面都没见过的人。如果你是老人，转职时也会有面试、升迁时有时会需要面谈。这里有三个常见的迷思和应对的参考技巧，筑招网小编跟大家分享一下。

面试刚开始：用时间顺序自我介绍✕，用战绩经历说明特色优势✓

按照时间顺序介绍自己的经历没问题，但如果只是细数自己从哪里毕业、做过什么、做了多久，流水帐表达方式不容易在短时间内让对方理解你的优势、特色、实际能力。可以试着用具体数字（e.g.，在半年内提高xx%业绩表现）、成功案例（e.g.，用什么方式与哪个知名客户合作，成功打造出什么）、外部回馈（e.g.，文章在哪里发表出来、获得什么奖项）等具体战绩经历来直接或间接地说明自己的能力特质，让对方更容易理解、更有画面。

其实这个过程也是在展示你的表达和总结能力，而这两种能力在未来工作效率和职场表现上有不小的影响力，也经常是面试官的观察重点之一。

面试进行中：强调自己有多优秀✕，说明能带来什么价值✓

有些求职者可能因为时间有限，所以反复强调自己哪方面有多强、能力有多杰出、有多与众不同，本质出发点是没错，不过你有多优秀和你能为公司团队带来什么价值、能解决什么问题，有时候不是一回事。

试想，你是教育科技行业中一个营销团队的领导，现在需要一名对教育有热忱、在教学中应用科技工具有实际经验、具备良好文案撰写能力的营销研究人员，而坐你对面的面试者滔滔不绝地讲他是某个著名大学的水利工程博士毕业、曾经发表过数篇工程建设的专业论文，然后最后再说他对教育很有兴趣，想尝试这个领域的研究工作。你会不会满脸黑人问号、想说对方也许条件很好，但是不是走错棚了？

跨领域很棒，也是现代社会需要的人才。不过如果想尝试，可以先研究一下这个公司到底需要什么样的人？你的跨领域优势可以带来什么价值？能帮助团队开拓新的市场、提升公司品牌形象、还是能解决哪个方面的什么问题？

面试结束前：没有什么问题✕，提出和对方有关/公司会关注的议题✓

当面试官询问你有没有什么问题时，其实也在观察你的事前准备、临场反应、以及思考方式。如果直接响应「没有任何问题」，也许会被认为这个人准备不足、对公司和职务理解不够、不是这么有心想进来，或是比较随波逐流，缺乏自己的思考或信心，也可能是过于自信或天真，自以为掌握了所有细节等。

你可以从三个层面去选择发问：行业（e.g.，产业发展、公司目标、今年重点等）、团队（e.g.，成员特质、协作方式、团队目标）、个人（e.g.，工作模式、职务定位、发展路径等）。如果真的没有什么想问的，也可以先作势思考个几秒，然后平稳地说出「目前大致上没有其他问题了，谢谢您」。

总结来说，用具体成果提高说服力、用对方需求凸显贡献力、用多层问题展现思考力，这三个小技巧的共同目的是不浪费对方时间、让对方知道你会如何需要自己。善用它们，让你有机会留下更好的面试印象、进而从竞争者中脱颖而出哦：）