为什么原公司主动邀请你回来？

对于老雇主来说，员工的突然离职并不是一件愉快的事情。有公司明确表示不会接受已经进入第二宫的员工，但为什么还是有很多公司愿意接受已经离职的员工？

1.不是企业的博爱，只是你有使用价值

世界上很少有人能慷慨到接受一个背叛了自己的人。公司也不会善待那些背弃自己的员工。它之所以接受已经回头的员工，最常见的原因是员工足够优秀，足够强大，能够为公司创造价值，公司需要他的能力，所以会多次示好，甚至承诺“升职加薪”，求他回去。

2.不是公司需要你，而是你“性价比高”

一位网友分享了自己的“第二宫”经历。他辞职后，接替他工作的人不得不在两年后离职，因为工作更重要，他需要一个熟悉工作、上手快的人来接手，但公司始终没有招到合适的人。

于是，前东家让他回来，或者在原来的岗位上做工作，工资和两年前的工资一样。

俗话说：“与其熟悉生活，不如熟悉生活。”一个公司在招聘新人的时候，也需要花费金钱和精力去培养。回来不是能力强的公司离不开你，而是你比新人更经济省心，性价比更高，更容易上手。

3.不是公司有格局，而是领导欣赏你

我一个朋友丈夫到现在仍然感谢他的前老板徐总。当年他在徐总手下迅速成长时，徐总也非常敬佩他。不幸的是，因为我一个朋友和他丈夫彼此分离两地，他不得不辞职，以便与我朋友团聚。

徐总看到他的辞职申请，劈头盖脸骂了他一顿，说他脑子进水了。在一家蒸蒸日上的公司里，领导如此看重，他居然还有辞职！

然而，这份工作很有价值，家庭价格也更高。最后，王先生还是辞职了。离任前，徐总单独请他吃顿饭，并真诚地对他说：“如果你以后相处不好，我随时欢迎你回来。”

在这之后，她丈夫逢年过节也经常给徐总打了电话，但徐总还是想让他回去工作。每次提到徐总，我朋友老公都很心怀感恩。