近年来，随着职场竞争的加剧，越来越多的求职者在寻找工作时，发现一些公司为了吸引人才，开始用“花哨”的职位名称来包装岗位。职称的提升看似为求职者提供了更好的职业发展平台，然而实际工作内容和条件往往与职称不符。求职者在面对这种情况时，务必要保持清醒，切勿被虚假的“职称”所蒙蔽。下面文章由筑招网猎头何冲分享。

小李是一名刚毕业的大学生，在一次求职中被一家互联网公司以“项目总监”的职位吸引。听到“总监”二字，小李充满了期待，认为自己能够在职业生涯初期就担任如此重要的职位，将来一定前途无量。然而，入职后，小李才发现，所谓的“项目总监”职位不仅没有想象中的管理团队，实际上他只是负责一个简单的文案工作，整个部门只有他一个人。这与他预期的职责和发展前景完全不符。

类似的情况并非个例。一些公司为了吸引求职者，不惜夸大职位名称，例如将“行政助理”称为“行政经理”，将“销售代表”称为“销售总监”，以此来掩盖实际工作内容的简单和薪资待遇的不足。求职者在看到这些华丽的职称时，往往容易被表面光鲜的名头所迷惑，忽略了对实际工作内容和工作环境的深入了解。

面对这种情况，求职者应采取以下措施来避免被“职称”所骗：

要详细了解职位描述。在求职过程中，求职者应仔细阅读职位描述，明确了解工作职责和具体任务。如果职位描述中出现了模糊不清的内容，求职者应主动向招聘方询问清楚，确保自己对岗位有全面的了解。

进行实地考察。在面试过程中，求职者可以要求参观公司的办公环境，观察公司的实际工作氛围和员工状态。通过与现有员工交流，了解公司的真实情况和工作内容，从而判断职位描述是否与实际相符。

核实公司背景。求职者可以通过互联网搜索、查阅公司官网、浏览公司在职员工的评价等方式，全面了解公司的背景和信誉。尤其对于一些新成立的小公司，求职者更应保持警惕，避免因为职位名称的诱惑而忽略公司的实际情况。

保持理性判断。求职者在面对高大上的职位名称时，应保持理性判断，不要被表面的光鲜所迷惑。尤其对于初入职场的新人，更应注重实际工作经验的积累，而不是盲目追求高职称。

最后，求职过程中，求职者务必保持清醒头脑，详细了解工作内容和条件，不要被虚假的“职称”所迷惑。只有通过实际考察和理性判断，才能找到真正适合自己的工作岗位，避免因职称虚假而陷入职业发展的困境。