职场扎心事：努力就会被领导重视或者提拔？

“努力≠结果”，“做过≠做好”，《北上广不相信眼泪》曾受许多职场人的热捧，剧中的陈奇雄在工作中的表现让人印象深刻。他在公司工作12年，工作勤恳努力，却只是一个主管。

为了获得提拔晋升，他积极参加华东区经理竞选，却惨遭落败。他找到领导哭诉：“我每天没日没夜工作，周末还拜访客户，没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没有看在眼里吗？还只给我一个小小的主管？”

领导的回复让人深省：“你的工资不是按‘努力’算的，‘努力’更加不是公司给你升职的理由!”

这番话揭露了职场的残酷，公司需要实现业绩增值，没有哪个公司会为“你的努力”买单，反而认为 “一切没有产出的努力，都是浪费资源”。

身在职场，最大的心酸是明明很努力了，可为何一直都只能是底层员工？细思过后才发现，原来我们把“做过”和“做好”混淆在一起。

殊不知在领导的眼里，“做过”只是听话照做，是员工最基本的素养，是被动状态下的工作行动；而“做好”是主动性和责任感，同时兼顾了工作的时间、效率、质量与价值，以“出彩”度量工作结果的。

华为CEO任正非曾说：“工作绩效决定了一切，做得好的人自然会得到提拔重用，反过来工作不出彩的人注定难以获得晋升的机会。”可见，想要被领导欣赏和提拔，光靠努力是行不通的，关键还得拿出令心信服的工作成果。