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职场扎心事:努力就会被领导重视或者提拔?

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职场扎心事:努力就会被领导重视或者提拔?

 

“努力≠结果”,“做过≠做好”,《北上广不相信眼泪》曾受许多职场人的热捧,剧中的陈奇雄在工作中的表现让人印象深刻。他在公司工作12年,工作勤恳努力,却只是一个主管。

 

为了获得提拔晋升,他积极参加华东区经理竞选,却惨遭落败。他找到领导哭诉:“我每天没日没夜工作,周末还拜访客户,没有功劳也有苦劳吧,我这么努力,难道你们都没有看在眼里吗?还只给我一个小小的主管?”

 

领导的回复让人深省:“你的工资不是按‘努力’算的,‘努力’更加不是公司给你升职的理由!”

 

这番话揭露了职场的残酷,公司需要实现业绩增值,没有哪个公司会为“你的努力”买单,反而认为 “一切没有产出的努力,都是浪费资源”。

 

身在职场,最大的心酸是明明很努力了,可为何一直都只能是底层员工?细思过后才发现,原来我们把“做过”和“做好”混淆在一起。

 

殊不知在领导的眼里,“做过”只是听话照做,是员工最基本的素养,是被动状态下的工作行动;而“做好”是主动性和责任感,同时兼顾了工作的时间、效率、质量与价值,以“出彩”度量工作结果的。

 

华为CEO任正非曾说:“工作绩效决定了一切,做得好的人自然会得到提拔重用,反过来工作不出彩的人注定难以获得晋升的机会。”可见,想要被领导欣赏和提拔,光靠努力是行不通的,关键还得拿出令心信服的工作成果。

 

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