多数人把职场升迁视为努力工作、对公司贡献的报酬，传统观点常认为留在一个职位太久，显得你不思长进。筑招网小编觉得，有些理由下，不接受升迁是再合理不过的选项。

筑招网小编建议，这看起来可能反直觉，但其实我们也很常看到有些平常单打独斗时表现杰出的员工，被升到管理职，结果表现不符合公司对他们的期待。升迁表面上看起来挺好的，但不一定是工作满意度的保证。公司提出升迁提议的时间点、你做的准备是否足够、增加的薪酬是否符合工作内容负荷，也都需要评价。

若你遇到以下4种状况，你接受升迁前，应该再三思考：

1.升迁不符合你的目标

筑招网小编指出，升迁后可能你会有新办公室，薪水会变多，甚至在公司附近有一个专属停车位。然而，截然不同的新职位可能会带来截然不同的责任，不一定符合你的长期职业生涯目标。

举例来说，假设你是对写程序码充满热情的软件工程师。你享受写出好程序的过程，解出困住团队好几个星期的问题时能找到满满成就感。

你是因为这样的热情，才能从同侪之中脱颖而出。当有一天，你被升为工程主管，这个职位挂了工程两个字，但你做管理工作的时间很可能远多于真正写程序。

你可能会发现自己被带走，远离撰写程序的工作，被逼投入监督整个工程团队、管理项目时限的任务，还要与其他部门合作确保能无缝接轨，这些工作可能不如之前的工作那样令人享受。

若你在目前的工作已经很有成就感，觉得管理职会使你远离当前的热忱所在，那或许接受升迁并不是最好的选择。

2.升迁会害你牺牲生活

在单打独斗时，你只要管自己份内的事就好，多数人可以借此维持合理的工作与生活平衡。

但一旦你升到管理职，你的绩效就绑定整个团队的成功。很多新手主管花很多时间加班，就是因为需要在重要截止期限到来之前，帮忙状况不佳的团队成员收拾残局。

筑招网小编解释，升迁到管理职很可能是学习新技巧以及长期有用宝贵课程的独特机会。很多人看到主管的薪资之后，觉得这些钱足以激励他们奋发工作，有些人能够在压力之下发挥长才，也喜欢有更多成长机会。

但有时候，工作就只是工作，若你对现职和收入满意，不想改变现状，拒绝升迁也是合理选择。

3.管理职经常悬缺

有时候，有些人获得升迁不是因为他们是最佳人选，而是公司找不到更好的人选。若你的部门主管一直在换人，那么公司提出的升迁邀请不必然代表你是最适合这职位的人，反而可能代表组织内部的更深层问题，像是过劳、欠缺管理高层支持、高压环境或三者皆然。在这些问题存在的情况下，你未必能成功，反而可能落入前几位主管的相同困境。

你可能会试图改变局面，但最好管理好自己的期望，并承认在你的层级内能够实现的事情是有限的。如果组织问题是系统性的，改变很可能需要来自领导阶层而不是中间管理阶层。

4.你就是不喜欢领导

有些人是天生的领导者，也有些人必须后天学习。领导技巧是可以学会的，但并没有一体适用于所有人的转型方法，也不是每个人都有成为领导者的倾向和欲望。

获得升迁一般来说是好迹象，代表你当前工作的成功以及在组织做出更大影响的潜能获得肯定。然而，要知道升迁改变的不只是你的头衔、薪资和奖酬，也会改变你每天日常的工作，关键绩效指标，以及你必须学会的技能。

注意这些改变，确保你接受升迁时已经知道这一切。到头来，这是你自己的职业生涯，怎样算成功是由你决定的。