本文将会介绍工作面试常见7个问题，包含：
请您简单的自我介绍
请您简单说明您目前/前任工作的内容
请您说明想要求职/应聘这份工作的原因、目的
请您分享过去工作上遇到最大的问题及解决方式
请您分享您的优缺点
关于您对于薪资的期待
关于您对于公司的其他问题

 

通常透过履历就大约能够知道一个人的工作能力及成果，能够通过第一阶段的履历审查，大致上代表客观上的工作能力已经被认可(至少大致上应是没问题的)。

 

因此透过面试则是要对求职者做入职前的最后确认，包含：人格特质、处事态度、薪资期待、职涯规划或目标等，以作为公司评估该求职者是否适合加入团队的判断依据。况且对于公司来说，公司当然希望员工能够稳妥的完成他们的工作，并履行他们的工作职责。因此在面试的过程中，最重要的核心概念就是适切性，以适不适合、能不能够符合公司的期许为首要考量，这也是影响求职者的是否能够顺利入职的面试关键！

 

工作面试问题一：请您简单的自我介绍
自我介绍绝对是工作面试必问题目，有些人可能会想为什么需要自我介绍呢？履历不是已经写得很清楚了吗？这是因为即便你的履历已经写得相当完整了，但公司可能面试者众多，所以面试官不一定能在第一时间就想起来你是谁，且对于面试主管的工作职权来说，招聘并不是他的主要工作范畴，因此他不见得会花很多时间在上面。所以不记得你是谁是很正常的事情。

 

所以，自我介绍算是一个暖场，让面试官想起你是谁，并让面试官有时间可以再了解你的经历。因此，即便你的履历多完整，请不要纠结于此，就简短的重点把你的学历、工作经历或项目成就等等，快速地介绍，并尽可能的把自己的适合这份职位的特质表现出来。即便内容履历上都有，这也没关系，或什至是好的，让面试官边听你自我介绍时，还能在履历上看到具体的成果，或在他感到兴趣议题上，在履历上也能看得到更细节的内容。

 

自我介绍重点整理
自我介绍就是面试的开场：让自己和面试官都准备好进入接下来的面试。 （让面试官想起来你是谁）
履历就是自我介绍的答案：透过自我介绍很快地让面试官认识你是谁，就像透过履历很快地让公司明白你的能力及长处，也就是说，自我介绍就跟应聘时的履历有着同样的作用！

 

自我介绍范例
我是XXX，毕业于XX大学XX系（笔者认为较资浅的求职者才需要特别介绍学历），过去的工作为XXX，工作内容主要为XXX，像是XXX项目为主要的代表作，这个项目是...，主要的问题是XXX，我透过......。而现在会想要求职，是因为.......

 

工作面试问题二：请您简单说明您目前/前任工作的内容
透过这个环节，能够让面试官对于你的工作能力和实务经验有更一步地了解，以作为验证你的工作能力的方式。比起履历上单方向的论述，在面试过程中的对话，更能够了解一求职者的实际工作表现及能力。

 

也就是说，这个问题背后的目的就是验证工作能力，以作为公司是否录取求职者的参考依据。而对于求职者来说，这个问题的重点才于表现出自己确实具备公司所需的能力条件。因此，在准备这个问题的时候，要先稍微分析、推敲公司所需人才的能力，并依据自己的过往的工作经验，找到相关的能力并加以论述、说明，让面试官相信你确实具备他们需要的工作能力。

 

工作经验分享重点整理
验证求职者工作能力：这个阶段是为了透过QA的过程，验证求职者的工作能力；
引用实例增加可信度：可以引用具体的作品或项目经验，更明确的作为自身工作能力的背书，使得面试官更信服你的工作能力。

 

工作经验分享范例
我过去任职于XXX，主要工作内容包含XXX，在过去工作中，累积起XXX、XXX及XXX等工作能力，像是......（过去的工作经验内容分享、遇到的问题等） 

 

工作面试问题三：请您说明想要求职/应聘这份工作的原因、目的
这个问题是为了确认求职者的离职、求职目的，以及一部分也是确保求职者在新的公司并不会因为一样的问题而发生离职。因此，在回答这个问题的时候，可能需要比较小心。因为或许你求职的其中一些因素，会让面试官与自身的工作环境产生连结，可能就会让他们认定你即便来到他们的公司，还是有可能会再次离职，所以他们就会避免雇用这样的员工。

 

所以，在描述离职、求职的原因及目的时，我认为篇幅不需要太长，且单纯描述让自己决定离职、求职的关键且不抵触目前应聘公司的期待及需求为原则。也就是说，在准备这个题目的时候，要去分析两家公司的异同，并且在面试的时候把两家公司差异的地方点出来，一部分可以说明自己的离职原因，另一部分还可以加强自己的应聘目的。

 

像是如果你原先在规模较大的公司工作，然后想要求职到比较小规模的新创公司工作时，就可以去强调你倾向比较平等、自由、变动、弹性的工作模式及氛围。或假如两家工作产业类别不一样时，你也可以去强调这些差异等等。找到前后两家公司的差异点，去论述出自己部分的离职原因及求职目的即可，若点出两家公司的相同之处，但却是你的离职目的时，面试官可能会对你有点感冒。

 

离职原因、求职目的分享重点整理
公司一定希望求职者不会入职后很快又离职，因此面试官希望排除离职的因素，所以才会想要了解你的离职原因、求职目的。

为了避免公司的疑虑，请找出前后两家公司的差异点来论述离职原因。在说明离职原因时，也加强自己的求职目的，使得面试官能够对你的入职感到放心。

 

工作面试问题四：请您分享过去工作上遇到最大的问题及解决方式
接着就来到比较抽象的处事态度及人格特质的确认，到了这个环节我认为就可以比较放松回答，这个部分就是确保求职者基本的工作思维及逻辑，大致上我认为有凭有据，方法上、逻辑上没有太大偏差，就没什么问题。

 

而如果想要让自己的表现能够加分的话，我认为一样就是要先去分析公司对于求职者的期待，然后透过你过去曾经面对的问题及解决方式，偷偷置入你认为符合公司需求的人格特质或工作能力，增加他们对于录取你的兴趣。

 

过去工作经验问题实例及解决方式分享重点
清晰、明确、有逻辑的表现出自己面对工作问题及处事的方式及原则；
透过过去工作经验，表达自己的良善特质，如果能够命中该公司对于人才的需求或期待为佳。

 

工作面试问题五：请您分享您的优缺点
我认为问题四、问题五原则上都是同类的问题，不过可以展现出不同面向的自己，透过问题四只能表达比较局限领域的工作环境中的特质，而问题五我认为则可以更个人化的去介绍自己。当然原则是不变的，也就是要能找到自己与面试职位所需特质的交集是重要的，否则你只是很单纯的让面试官更加认识你而已。

 

而我个人在准备这个题目的习惯，会先找到一个适切的特质，然后在透过正反两面去描述这个特质，最后再说明自己如何克服这个特质所带来的缺点或负面影响，基本上这个问题就能够充分展现自己的特质，且你也成功的消除了那个特质的负面影响。我想这样是最加分的。

 

个人优缺点分享重点整理
分析要面试的职位在人格特质上的需求，并挑选出自己符合其职位的特质；
透过正反论述（优缺点）的方式描述这个特质，如果可以的话，加入要如何避免此特质负面影响的解决办法。

 

个人优缺点分享范例
我的优点是喜欢思考，所以让我在做设计、企划工作时，观点及考量的内容都能够更周全，但坏处是我有时候可能会花太多时间在思考，所以耽误了实际去执行、尝试的时间，导致事情有时候会被Delay。不过我后来也发现自己有了这个问题，我会透过将我思考的内容具体的记录下来，让自己避免陷入空想；在工作上，我也会透过询问主管，关于设计或企划内容上的限制条件，让我在一定基础上去发想、思考，就会更有效率的去处理事情...

 

我的优点是乐观，做事情都会相信各种可能性，让我在工作时能够保持正向且勇于朝向目标前进；而缺点也是太乐观了，导致有时候做事情忽略了一些风险，且在团队中有时候会一头热想要完成某些事情，但现实上可能会不太可行。而我认为，这样的状况确实就是有正面的影响也有负面的影响，而要避免一头热的情况发生，我认为可以在会议时、团队讨论中多加汲取别人的意见、想法，并把风险、限制条件记录下来，避免自己忽略了这些细节，过度乐观的情况发生...

 

工作面试问题六：关于您对于薪资的期待
到了这个部分，问题就更单纯了。对于工作经验比较浅的求职者来说，我认为大部分的资讯都可以透过网络上、建筑求职平台上的资讯了解，大概什么样能力的职位会有多少的薪资，所以这不是什么问题。

 

主要是对工作经验较深的求职者才会有影响，但基本上这大致上受到产业类别及工作涉入程度而决定，应该大家心中多多少少会有个底，而公司的角度也只是希望把最后一个可能离职因素排除而已。大家也不用隐藏自己的期待，不过也不要眼高手低，就是比较务实的去分析自己应得的薪资，或许再略为提高一些即可。

 

工作面试问题七：关于您对于公司的其他问题
最后的阶段，内容上我认为就不是最重要的，而是基于峰终理论，你需要把自己的良好的印象保留下来。因此比起完全没有问题，我认为还是提出一些问题表达出自己对于这份工作的好奇及渴望，还是挺重要的。

 

况且当你真的对于一件事物渴望时，你应该会对它保有好奇和期待，所以即便你没有问题，至少要问什么时候能够收到是否录取的通知。除了何时收到录取通知之外，我认为还可以问这些问题表达你对于公司的好奇及兴趣：

公司对于该职位的期待？ （即便建筑求职平台或网站上可能就有写了，但还是可以照问不误）
公司对于人才培养的方向？提供什么培训课程、培训方式？ （尤其对于资浅的求职者来说或许是个好问题）
公司未来发展的方向？ （请不要只是空泛的问这个问题，请先以自己从对于公司的了解，提出某种可能性后再与对方聊聊，以表现自己的兴趣）
透过你对于公司的提问，表达你对于这份职位的渴望及好奇。

 

结论：工作面试的建议
把握住对自己的内心绝对诚实、对自己的表达有所筛选、并以能够符合公司期待为目标等，以上就是筑招网小编归纳面试工作时的三大原则。如果能够把握好这样的原则，那么准备工作面试的方向就基本不会出错。

 

并且建议大家能够至少先把以上7个预设的面试问题准备好，避免自己发生因面试紧张而导致大脑一片空白或口误的情况发生。妥善准备好介绍自己是非常重要的，因为公司也只能透过你所介绍的来了解你，而如果都已经获得了面试的机会，却丢失了这份工作的机会不是很可惜吗？

 

所以建议大家在准备面试问题时，除了充分的整理好自己之外，请不要忘记去考量到公司的需求及期待，若能将两者兼顾，且做到充足的面试准备，我相信你能够去面试的职位都能够手到擒来，最后，祝福各位求职者面试顺利，找到自己的理想的工作！